更多“文化促进合作并减少讨价还价成本,体现的是( )。 ”相关问题
  • 第1题:

    团队合作能够给个人带来的好处是( )。

    A.对业务过程理解的加深
    B.对变化做出更灵活的反应
    C.促进跨职能部门的沟通理解
    D.运营成本减少

    答案:A
    解析:
    团队合作能够给个人带来的好处有:加深对业务过程的理解、提高问题解决技能、提高人际交往能力、增加了满足感和认同感等。故本题答案选A。

  • 第2题:

    企业文化为企业创造价值的途径有(  )。

    A.文化简化了信息处理
    B.文化补充了正式控制
    C.文化促进合作并减少讨价还价成本
    D.文化给员工提供自由

    答案:A,B,C
    解析:
    企业文化为企业创造价值的途径有:(1)文化简化了信息处理。(2)文化补充了正式控制。(3)文化促进合作并减少讨价还价成本。

  • 第3题:

    下列哪个不是关系营销的作用()

    • A、减少竞争对手
    • B、促进企业间的合作,减少无益的竞争
    • C、协调企业与政府和社会的关系
    • D、建立并维持良好的顾客关系

    正确答案:A

  • 第4题:

    中原文化固有的向心力在促进民族的伟大复兴中发挥的聚合作用。“常回家看看”就是这种凝聚作用的具体体现。


    正确答案:正确

  • 第5题:

    下列说法正确的有()。

    • A、企业文化中的价值观、行为准则等可以减少决策制定的成本,并促进工作的专门化
    • B、文化对员工行动的控制是基于他们对企业的依附,而不是基于激励和监督
    • C、文化促进合作并减少讨价还价成本
    • D、企业文化为企业创造价值,不会损害企业的绩效

    正确答案:A,B,C

  • 第6题:

    企业文化可以为企业创造价值的途径有()。

    • A、文化简化了信息处理
    • B、文化补充了正式控制
    • C、文化促进合作
    • D、文化减少讨价还价的成本

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题:

    单选题
    人身保险营销中的关系营销主要体现在(): ①建立并维持与顾客的良好关系; ②促进与竞争者合作关系的形成; ③促进与战略投资者合作关系的形成; ④促进与分销商合作关系的形成; ⑤协调与政府间的关系。
    A

    ①②③④

    B

    ①②③⑤

    C

    ①②④⑤

    D

    ①②③④⑤


    正确答案: A
    解析: 暂无解析

  • 第8题:

    单选题
    以下不属于企业文化为企业创造价值途径的是()。
    A

    文化简化了信息处理

    B

    文化取代了复杂繁琐的管理制度

    C

    文化补充了正式控制

    D

    文化促进合作并减少讨价还价成本


    正确答案: C
    解析: 企业文化能够促进员工对企业各项制度的认同,同时能够补充正式控制,但不能取代各项管理制度,故选项B错误。

  • 第9题:

    多选题
    下列属于企业文化为企业创造价值的途径有()。
    A

    文化可以简化信息处理

    B

    文化补充了正式控制

    C

    文化可以促进合作并减少讨价还价成本

    D

    文化成为维持竞争优势源泉


    正确答案: D,C
    解析: 企业文化可以通过以下三个途径为企业创造价值:(1)文化简化了信息处理;(2)文化补充了正式控制;(3)文化促进合作并减少讨价还价成本。

  • 第10题:

    多选题
    企业文化可以为企业创造价值的途径有()。
    A

    文化简化了信息处理

    B

    文化补充了正式控制

    C

    文化促进合作

    D

    文化减少讨价还价的成本


    正确答案: B,C
    解析: 企业文化可以为企业创造价值的途径有:(1)文化简化了信息处理;(2)文化补充了正式控制;(3)文化促进合作并减少讨价还价成本。

  • 第11题:

    多选题
    企业文化可能与高绩效相联系,但它又不一定是高绩效的必然原因,下列属于企业文化可以为企业创造价值的途径的有(  )。
    A

    文化简化了信息处理

    B

    文化补充了正式控制

    C

    文化促进合作并减少讨价还价成本

    D

    文化促进了员工的团结


    正确答案: D,C
    解析:
    文化可能与高绩效相联系,但它又不一定是高绩效的必然原因。企业文化可以通过以下三个途径为企业创造价值:①文化简化了信息处理;②文化补充了正式控制;③文化促进合作并减少讨价还价成本。

  • 第12题:

    多选题
    牌溢价体现在()
    A

    和用户讨价还价

    B

    和供应商讨价还价

    C

    与投资者讨价还价

    D

    与员工讨价还价


    正确答案: D,C
    解析: 暂无解析

  • 第13题:

    下列关于企业文化表述正确的是( )。

    A.优秀的企业文化一定会促进企业提高绩效
    B.企业文化在促进内部沟通的同时会增加企业内部信息处理成本
    C.企业文化体现的是市场控制
    D.不能为企业创造价值的文化不能形成企业竞争优势

    答案:D
    解析:
    本题考核文化与绩效。文化可能与高绩效相联系,但它又不一定是高绩效的必然原因,选项A错误。

  • 第14题:

    牌溢价体现在()

    • A、和用户讨价还价
    • B、和供应商讨价还价
    • C、与投资者讨价还价
    • D、与员工讨价还价

    正确答案:A,B,C,D

  • 第15题:

    自制玩教具的意义是()。

    • A、保障幼儿游戏的权利
    • B、促进幼儿的学习与发展
    • C、传承社会文化
    • D、促进家园合作

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题:

    绿色包装的作用主要体现在消除包装污染与保护环境、()、促进贸易与流通与减少包装成本与相关费用等四个方面。


    正确答案:节省有限的资源

  • 第17题:

    以下不属于企业文化为企业创造价值途径的是()。

    • A、文化简化了信息处理
    • B、文化取代了复杂繁琐的管理制度
    • C、文化补充了正式控制
    • D、文化促进合作并减少讨价还价成本

    正确答案:B

  • 第18题:

    ()是现代经济的血脉,扩大金融合作是促进区域经济融合的重要内容。

    • A、文化
    • B、金融
    • C、社会
    • D、合作

    正确答案:B

  • 第19题:

    多选题
    下列说法正确的有()。
    A

    企业文化中的价值观、行为准则等可以减少决策制定的成本,并促进工作的专门化

    B

    文化对员工行动的控制是基于他们对企业的依附,而不是基于激励和监督

    C

    文化促进合作并减少讨价还价成本

    D

    企业文化为企业创造价值,不会损害企业的绩效


    正确答案: C,D
    解析: 选项A体现了文化简化了信息处理,选项B体现了文化补充了正式控制,选项ABC正确。文化也可能损害绩效,选项D错误。

  • 第20题:

    多选题
    企业文化可以为企业创造价值,下列属于其创造价值的途径有()。
    A

    促进合作并减少讨价还价的成本

    B

    文化管理

    C

    补充了正式控制

    D

    简化了信息处理


    正确答案: B,C
    解析: 暂无解析

  • 第21题:

    多选题
    企业文化可能与高绩效相联系,但它又不一定是高绩效的必然原因,下列不属于企业文化可以为企业创造价值的途径的是()。
    A

    文化简化了信息处理

    B

    文化补充了正式控制

    C

    文化促进合作并减少讨价还价成本

    D

    文化促进了员工的团结


    正确答案: D,A
    解析: 暂无解析

  • 第22题:

    单选题
    关于文化与绩效,下列不属于企业文化为企业创造价值的途径的是()。
    A

    文化简化了信息处理

    B

    文化补充了正式控制

    C

    文化可以使企业获得竞争优势

    D

    文化促进合作并减少讨价还价成本


    正确答案: B
    解析:

  • 第23题:

    单选题
    ()是现代经济的血脉,扩大金融合作是促进区域经济融合的重要内容。
    A

    文化

    B

    金融

    C

    社会

    D

    合作


    正确答案: A
    解析: 暂无解析