企业安排新员工或转岗职工,参加新型学徒制培训,最高补贴企业每人每年()元。此题为判断题(对，错)。

题目
企业安排新员工或转岗职工,参加新型学徒制培训,最高补贴企业每人每年()元。

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.企业新型学徒制培训对象是()。A.与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用和转岗等人员B.企业新招用的高校毕业生C.企业所有在岗职工D.事业单位工作人员

2.《关于全面推行企业新型学徒制的意见》规定:企业新型学徒制培养的方式,在企业和培训机构分别主要采取( )教学培训方式。A、双师带徒B、导师带徒C、工学一体化D、工学交替

3.《关于全面推行企业新型学徒制的意见》规定:学徒培训以与企业签订一年以上劳动合同的技能岗位新招用、技校毕业生和转岗等人员为培养对象。( )此题为判断题(对，错)。

4.职工参加企业新型学徒制培训的,给予企业每人每年()元以上的职业培训补贴,由企业自主用于学徒培训工作。A、3000B、4000C、5000D、6000

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  • 第1题：

    帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是()。

    A、员工上岗前培训

    B、员工转岗培训

    C、管理人员培训

    D、新员工入门培训


    参考答案：D

  • 第2题：

    转岗培训的方式有（ ）。


    A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训

    B.接受现场的一对一指导

    C.外出参加培训

    D.接受企业的定向培训

    E.网络培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    转岗培训的方式有：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。

  • 第3题：

    下列不属于转岗培训方式的是（ ）


    A.与新员工一起参加
    B.接受企业的定向培训
    C.接受现场的一对一指导
    D.外出参加管理理论培训

    答案：D
    解析：
    由于转岗的原因不同，岗位转换的“跨度”有大有小，这就决定了转岗培训的方式多种多样。转岗培训的方式有：(1)与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训。(2)接受现场的一对一指导。(3)外出参加培训。(4)接受企业的定向培训。

  • 第4题：

    下列培训教育中，不纳入企业职工教育培训经费使用范围的是（ ）。

    A.企业特种作业人员培训
    B.企业职工转岗培训
    C.企业职工为取得学历而参加的在职教育
    D.企业专业技术人员参加的继续教育

    答案：C
    解析：
    职工教育培训经费的使用范围包括上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担，不能挤占企业的职工教育培训经费。

  • 第5题：

    (2018年11月)转岗培训的方式有（ ）。

    A.与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
    B.接受现场的一对一指导
    C.外出参加培训
    D.接受企业的定向培训
    E.网络培训

    答案：A,B,C,D
    解析：
    P177—180
    转岗培训的方式有：①与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训；②接受现场的一对一指导；③外出参加培训；④接受企业的定向培训。

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