在实际工作中,培训的方式不包括:()。A.考试B.鼓励C.互动D.团队合作

题目
在实际工作中,培训的方式不包括:()。

A.考试

B.鼓励

C.互动

D.团队合作

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1.管理能力的培训主要培养主管人员()A、掌握管理职能B、撰写论文C、运用各种管理方法D、在实际工作中系统地分析问题E、在实际工作中系统地认识问题、随机制宜地解决问题

2.某寿险公司发现，尽管公司做了很多种培训，但是培训内容转化为员工的实际工作行为以及成果的情况却不是很理想。为了确保培训成果转化，该公司主要应做好的工作包括( )。①对受训员工在实际工作中运用培训内容的行为及其结果提供适当的奖励②将提高受训者在培训过程中的舒适性和满意度作为最主要的目标③受训员工的直接上级鼓励员工在工作中积极运用培训中学习到的内容④确保培训经费的支出没有超出预算标准A.①②B.①③C.①④D.③④

3.企业在培训工作中，()是员工教学计划的核心。A:教学目标 B:课程设置和组合方式 C:教学形式 D:教学环节

4.在技能培训工作中，可采取岗位培训的形式，即在岗工人根据培训要求、计划、目标，结合()进行培训，然后由培训部门和劳资结合部门共同考核。A、个人需求B、生产实际C、《国家职业技能鉴定规范》D、《国家职业技能鉴定标准》

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  • 第1题：

    人员培训的方式不包括( )。

    A:集中培训
    B:分类培训
    C:重点培训
    D:委托培训

    答案：C
    解析：

  • 第2题：

    25、泰国在农业推广工作中采用的“双向交流法”属于培训和访问推广方式。


    正确

  • 第3题：

    协商式的领导方式在实际管理工作中是最有效的。（）


    错误

  • 第4题：

    幼儿园根据工作中存在的问题，聘请专家学者或有实际经验的教师讲课，是对教师进行岗位培训的一种方式，这种培训方式属于（）
    专题讲座和研讨
    略

  • 第5题：

    泰国在农业推广工作中采用的“双向交流法”属于培训和访问推广方式。


    专题培训班

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