在胜任力模型运用中,其中素质等级描述最关键的是:()。A.把指标有效描述出来B.将指标分得越多越好C.指标的等级越明显越好D.把指标应用到开发中 - itgle

题目

在胜任力模型运用中,其中素质等级描述最关键的是:()。

A.把指标有效描述出来

B.将指标分得越多越好

C.指标的等级越明显越好

D.把指标应用到开发中

相似考题

1.胜任素质模型在应用中存在的问题包括()A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区D、盲目照搬照抄，缺乏对公司战略文化导向的分析E、人为主观因素导致能力因素失效

2.招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具,即()作为重要依据A.职位描述和任职资格B.任职资格和胜任素质模型C.职位描述和胜任素质模型D.职位说明书和胜任素质模型

3.招募和甄选工作通常需要以人力资源管理的两种基础性工具，即（）作为重要依据。A.职位描述和任职资格 B.任职资格和胜任素质模型 C.职位描述和胜任素质模型 D.职位说明书和胜任素质模型

4.胜任组织模型至少包括()。A.胜任素质要素结构B.胜任素质界定描述C.胜任素质等级标准

参考答案和解析

正确答案:A

更多“在胜任力模型运用中,其中素质等级描述最关键的是:()。 ”相关问题

第1题：

41、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（）
A．职责胜任素质模型
B．职位胜任素质模型
C．职能胜任素质模型
D．组织胜任素质模型
E．角色胜任素质模型

正确
第2题：

14、胜任力模型的三要素包括？
A．具体现象描述
B．胜任力名称
C．胜任力描述
D．行为指标的操作性说明

胜任力的名称;胜任力的定义;行为指标的等级
第3题：

25、根据胜任素质模型的分类，销售总监的胜任素质模型属于（）
A．角色胜任素质模型
B．职能胜任素质模型
C．组织胜任素质模型
D．职位胜任素质模型

职位胜任素质模型
第4题：

适用于一家组织内部的胜任素质模型可以分为（）。
A．职位胜任素质模型
B．职能性胜任素质模型
C．角色型胜任素质模型
D．组织成员胜任素质模型

A. 职位胜任素质模型;B.职能性胜任素质模型;D.组织成员胜任素质模型
第5题：

17、根据不同的工作性质和特点、不同的时空范围和目标、需求，胜任素质模型可以划分为（)。
A．职责胜任素质模型
B．职位胜任素质模型
C．职能胜任素质模型
D．组织胜任素质模型

BC

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