下列选项中,属于鼓励员工间展开竞争的企业是:()。A.海尔B.台湾银行C.皮尔•卡丹D.GE公司

题目
下列选项中,属于鼓励员工间展开竞争的企业是:()。

A.海尔

B.台湾银行

C.皮尔•卡丹

D.GE公司

相似考题

1.下列各项中，属于鼓励行业竞争的主要因素有 ( )。A．竞争对手时常更换B．行业已进入成熟期C．行业的退出壁垒较高D．企业拥有稀缺资源

2.下列选项中,不属于供给过剩型通货紧缩治理对策的是()。A.调整和改善供给结构B.鼓励新兴部门或行业的发展C.提高企业技术创新力D.鼓励市场竞争

3.下列选项中,不属于结构型通货紧缩治理对策的是()。A.合理安排汇率联系机制B.减少过剩部门或行业的产量C.鼓励新兴部门或行业的发展D.鼓励市场竞争

4.下列各项中，一般不属于鼓励行业竞争的主要因素是( )。A．竞争对手时常更换B．行业已进入成熟期C．行业的退出壁垒较高D．企业拥有稀缺资源

参考答案和解析
正确答案:A
更多“下列选项中,属于鼓励员工间展开竞争的企业是:()。 ”相关问题

  • 第1题：

    传统的薪酬体系的竞争性要求是指()。

    A:薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
    B:在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
    C:在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
    D:在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

    答案：B
    解析：
    传统的薪酬体系应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

  • 第2题：

    合理薪酬体系设计的竞争性原则是指()。

    A:报酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
    B:在社会和人才市场中，企业的报酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
    C:在整个企业的资金分配上，报酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
    D:在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

    答案：B
    解析：
    合理的薪酬体系设计应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

  • 第3题：

    下列各项中，属于鼓励行业竞争的主要因素有()。

    A、竞争对手时常更换
    B、行业已进入成熟期
    C、行业的退出壁垒较高
    D、企业拥有稀缺资源

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查的知识点是“鼓励行业竞争的主要因素”。鼓励行业竞争的主要因素包括：竞争对手时常更换、行业已进入成熟期、行业的退出壁垒较高。所以正确答案是ABC。

  • 第4题：

    传统的薪酬体系的竞争性要求是指（ ）。

    A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
    B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
    C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
    D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

    答案：B
    解析：
    传统的薪酬体系应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

  • 第5题：

    传统的薪酬体系的竞争性要求是指( )。

    A.薪酬方案鼓励员工间合理竞争，以此来为企业创造更多的效益
    B.在社会和人才市场中，企业的薪酬标准有吸引力，能够与其他企业竞争
    C.在整个企业的资金分配上，薪酬管理部门要与生产、销售等部门竞争，以为职工争取更多的报酬
    D.在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则

    答案：B
    解析：
    传统的薪酬体系应遵循竞争性的原则，它是指在社会上和人才市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中同行业、同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。

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