在方法改善四个合理化步骤中,形成经营理念,达成全员共识属于:()。A.消化B.融化C.活化D.同化

题目
在方法改善四个合理化步骤中,形成经营理念,达成全员共识属于:()。

A.消化

B.融化

C.活化

D.同化

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1.在方法改善四个合理化步骤中,调试可用的企业体质及文化属于:()。A.消化B.融化C.活化D.同化

2.员工绩效高的步骤包括( )A.直接主管与员工达成关于绩效问题的共识B.分析绩效问题产生的原因C.确定改善的目标D.共同探讨可能的解决途径E.鼓励已经取得进步的员工

3.将绩效水平与绩效目标进行比较步骤包含的工作有()。A、上下级就绩效标准和如何测量达成共识B、上下级就绩效改进达成共识C、确定各项绩效目标的权重D、确定各项绩效指标的权重E、为目标修正提供反馈

4.企业文化是企业在长期的生产经营实践中所创造和形成的、具有该企业特色的精神，其由四个层面构成。人力资源理念、营销理念、生产理念属于企业文化的构成中的()。A、精神文化层B、制度文化层C、行为文化层D、物质文化层

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  • 第1题：

    在()阶段，管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。

    A:沟通
    B:形成
    C:计划
    D:准备

    答案：A
    解析：
    本题考查的是沟通阶段。

  • 第2题：

    Delphi法就是让专家在一起讨论，以达成共识的方法。


    错误

  • 第3题：

    9、请回忆哈佛实录课程中，在同伴教学的过程中，马祖尔教授参与了一个小组的讨论，主要是为什么？

    A．通过几个问题，检验大家已经在哪些地方达成共识了，是不是有解题的知识基础

    B．通过拆解步骤的演示，带着几个同学过一遍解题过程，测试哪里能讲通，哪里不行

    C．小规模答疑，便于收集大家的典型疑问，为后面全班无法形成共识做解答的准备

    D．教授进小组主要是帮助他们协调讨论的方法和进度，避免学生走神或跑题


    课外学习资料里面我提供了很多题目，可以供大家练习并能帮助大家理解右手定律;这节课上我们只做一个题目，大家要珍惜在课上跟我和同伴一起练习这个题目的过程;强调题目很难，有挑战性，希望通过这个预设引起大家的注意，激发起参与的动机;通过幻灯片展示题目，通过物理实验展示电磁现象，抛出思考题引导大家如何解题

  • 第4题：

    在现代企业的经营思想中（）成为三大要素。

    A经营目标

    B经营理念

    C经营战略

    D经营方法

    E经营管理


    A,C,E
    略

  • 第5题：

    乔治•斯坦纳在《不同的翻译方法》一文中详细阐述了翻译的四个步骤。


    错

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