中层管理者做好绩效改进的4P法则包括哪些步骤?()A.绩效目标分解B.绩效的沟通反馈C.绩效的检查与辅导D.绩效的考核与改进

题目
中层管理者做好绩效改进的4P法则包括哪些步骤?()

A.绩效目标分解

B.绩效的沟通反馈

C.绩效的检查与辅导

D.绩效的考核与改进

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1.中层管理者经常出现的绩效管理问题有哪些?()A.绩效考核失灵B.绩效辅导无效C.绩效目标失真D.绩效目标达不成

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4.绩效考评步骤包括（ ）。A．改进绩效的指导B．评价实施C．制定绩效改进计划D．绩效面谈E．科学地确定考评的基础

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  • 第1题：

    绩效考评步骤包括( )。

    A．改进绩效的指导

    B．评价实施

    C．制定绩效改进计划

    D．绩效面谈

    E．科学地确定考评的基础


    正确答案：ABCDE
    ABCDE【解析】绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

  • 第2题：

    绩效考评步骤包括（ ）。

    A.改进绩效的指导
    B.评价实施
    C.制定绩效改进计划
    D.绩效面谈
    E.科学地确定考评的基础 确认答案

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    完整的绩效考评主要包括以下几个步骤：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

  • 第3题：

    绩效考评步骤包括( )

    A.改进绩效的指导
    B.评价实施
    C.制定绩效改进计划
    D.绩效面谈
    E.科学地确定考评的基础

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    绩效考评是一项非常细致的工作，必须有计划、有步骤地逐步推进，具体步骤包括：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

  • 第4题：

    绩效考评步骤包括（ ）。

    A.改进绩效的指导
    B.评价实施
    C.制定绩效改进计划
    D.绩效面谈
    E.科学地确定考评的基础

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    完整的绩效考评主要包括以下几个步骤：①科学地确定考评的基础；②评价实施；③绩效面谈；④制定绩效改进计划；⑤改进绩效的指导。

  • 第5题：

    绩效考评步骤包括（ ）


    A.改进绩效的指导
    B.评价实施
    C.制订绩效改进计划
    D.绩效面谈
    E.科学地确定考评的基础

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    一般而言，完整的绩效考评主要包括以下几个步骤：科学地确定考评的基础；评价实施；绩效面谈；制订绩效改进计划；改进绩效的指导。

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