绩效制实际上就是计量制,计量制就是数数。()此题为判断题(对，错)。

题目
绩效制实际上就是计量制,计量制就是数数。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.从事难以计量产品数量的工作,一般采取()A、计时工资制B、计量工资制C、效率工资制D、以上都是

2.我国法定计量单位是由( )两部分计量单位组成的。A.国际单位制和国家选定的其他计量单位B.国际单位制和习惯使用的其他计量单位C.国际单位制和国家单位制D.国际单位制和国际上使用的其他计量单位

3.《计量法》规定：国家采用国际单位制。所以我国的法定计量单位就是国际单位制计量单位。此题为判断题(对，错)。

4.国际单位制计量单位就是国际单位制的基本单位和国际单位制的辅助单位。()此题为判断题(对，错)。

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  • 第1题：

    我国法定计量单位就是国际单位制计量单位。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第2题：

    国际单位计量制，就是我国的法定计量单位。（ ）


    答案：错
    解析：
    还包括我国选定的非国际单位制单位组成。

  • 第3题：

    国家法定计量单位由（ ）组成。

    A、全部由国际单位制计量单位
    B、国家选定的非国际单位制
    C、部分国际单位制计量单位和国家选定的其他计量单位
    D、国际单位制计量单位和国家选定的其他计量单位

    答案：D
    解析：

  • 第4题：

    基本单位和导出单位的总体就是( )。

    A.量制

    B.单位制

    C.计量单位制

    D.单位


    正确答案：B

  • 第5题：

    国家法定计量单位由（ ）组成。

    A：全部由国际单位制计量单位
    B：国家选定的非国际单位制
    C：部分国际单位制计量单位和国家选定的其他计量单位
    D：国际单位制计量单位和国家选定的其他计量单位

    答案：D
    解析：

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