个别访谈法的缺点是()。A.对访谈者的要求很高B.灵活性大，适用性强C.环境可以控制，资料的质量可以保证D.访谈范围易受限制E.访谈规模受限制
题目
个别访谈法的缺点是()。
A.对访谈者的要求很高
B.灵活性大，适用性强
C.环境可以控制，资料的质量可以保证
D.访谈范围易受限制
E.访谈规模受限制
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第1题：
个别访谈和集体访谈法
个别访谈和集体访谈，前者是由一个研究者和一个被访者所构成的访谈；后者是由一至三名研究者和两名以上的被访者所构成的访谈。前者适合于以下情况：访问某个特定个体的情况；了解带有隐私性、隐蔽性和个人性的情况；作深入的与“解剖麻雀”式的研究。后者适合于：了解某个群体（比如男生、特殊家庭的学生、有某种共同爱好的学生等）的情况和想法；进行类型学的分析研究；了解各种不同的情况和观点。
略 -
第2题：
【多选题】访谈法的类型包括以下（）方面？
A．个别访谈法
B．集体访谈法
C．典型访谈法
D．主管面谈法
个别访谈法;集体访谈法;主管面谈法 -
第3题：
7、简述访谈法的优缺点。
访谈法的优点 比较灵活,谈话双方都可以随时改变策略和方式,有利于了解新的或较新层次的信息。 可以对员工的工作任务和工作态度等较深层次的内容有比较详细的了解。 运用范围广,可用于不同问题,可以简单而迅速地收集多方面的职务分析资料。 由员工亲自讲出工作内容,具体准确,同时容易了解观察法不易发现的问题,有利于管理者发现问题。 有助于与员工的沟通,缓解工作的情绪和压力。 访谈法缺点 访谈法要注意访谈策略和访谈技巧,因此对职务分析人员的要求比较高,需要进行严格而规范的培训。 访谈结果的处理和分析比较复杂,要有专门人员负责。 花费的时间和精力比较多,费用较高。 搜集到的信息往往被扭曲、失真。 -
第4题：
【单选题】访谈法的类型有（)、集体访谈法和主管面谈法。
A．个别访谈法
B．组长访谈法
C．主管访谈法
D．经理访谈法
个别访谈法 -
第5题：
【简答题】简述访谈法的优缺点。
访谈法的优点 比较灵活,谈话双方都可以随时改变策略和方式,有利于了解新的或较新层次的信息。 可以对员工的工作任务和工作态度等较深层次的内容有比较详细的了解。 运用范围广,可用于不同问题,可以简单而迅速地收集多方面的职务分析资料。 由员工亲自讲出工作内容,具体准确,同时容易了解观察法不易发现的问题,有利于管理者发现问题。 有助于与员工的沟通,缓解工作的情绪和压力。 访谈法缺点 访谈法要注意访谈策略和访谈技巧,因此对职务分析人员的要求比较高,需要进行严格而规范的培训。 访谈结果的处理和分析比较复杂,要有专门人员负责。 花费的时间和精力比较多,费用较高。 搜集到的信息往往被扭曲、失真。