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  • 第1题:

    在绩效考核指标的设计方法中,以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象的是()。

    A:资料研究
    B:典型任务研究
    C:个别访谈
    D:群体访谈

    答案:A
    解析:
    常见的个案研究法有:①典型任务(事件)研究,以典型人物的工作环境、行为表现、工作绩效为直接对象,通过对他们的系统观察、分析研究来归纳总结出他们所代表群体的评价要素;②资料研究,以表现典型任务或者事件的文字材料为研究对象,通过对这些资料的对比分析和总结,归纳出评级要素。专题访谈法有:①个别访谈,轻松、随便、活跃,可快速获取信息。②群体访谈,以座谈会的形式进行,具有集思广益等优点。

  • 第2题:

    在结构式访谈中,包括哪几种访谈方式?

    A.集体访谈

    B.参与观察

    C.深度访谈

    D.个别访谈


    集体访谈;深度访谈;个别访谈

  • 第3题:

    6、在结构式访谈中,包括哪几种访谈方式:

    A.个别访谈

    B.集体访谈

    C.深度访谈

    D.参与观察


    集体访谈;深度访谈;个别访谈

  • 第4题:

    通过访谈能够收集全面的信息,但不利于任职者进行发散性思维,这种访谈类型是()。

    A结构化访谈

    B非结构化访谈

    C集体访谈

    D个别访谈


    C

  • 第5题:

    以下关于访谈的说法中,正确的是()。

    A.相比于面对面访谈,电话访谈成本更低但拒访率可能会更高。

    B.深度访谈是一种半结构式访谈

    C.在面对面访谈中,要保持礼貌,尊重被访者,不随意打断。

    D.个别访谈在相对隐私的问题中尤为重要。


    相比于面对面访谈,电话访谈成本更低但拒访率可能会更高。;深度访谈是一种半结构式访谈;在面对面访谈中,要保持礼貌,尊重被访者,不随意打断。;个别访谈在相对隐私的问题中尤为重要。