你的好朋友最近陷入某种困境,压力很大,这时你应该()。A、不插手B、陪她一起难过C、为她制定一套解决问题的方案D、认真听她倾诉，给她提出建议

题目
你的好朋友最近陷入某种困境,压力很大,这时你应该()。

A、不插手

B、陪她一起难过

C、为她制定一套解决问题的方案

D、认真听她倾诉，给她提出建议

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3.有人举报。某种电动玩具存在很大的安全隐患，你的领导让你对某一辖区所有该产品进行调查。你怎么做?

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  • 第1题：

    你工作一段时间之后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是已经暗示过你应该辞职，这时你怎么办


    答案：
    解析：
    (1)我会深刻检讨,反思自己在哪些方面做得不够周到,或是在处理什么事情上有错误的地方,并有针对性地进行整改。
    (2)虚心向领导和同事们请教,听取他们的意见,请他们督促、帮助自己改正。
    (3)如果自己并没犯错误,那可能是由于与领导和同事的沟通出现了问题,因此要多与领导沟通、交流,消除误解,使他们更好地熟悉和了解自己。
    (4)如果经过一段时间的努力,证明自己确实不适合这个岗位,我会主动向领导申请辞职或调整岗位。
    (5)认真总结不适合现岗位的经验教训,不灰心丧气,在新的岗位上从头再来。

  • 第2题：

    假定你决定今天出发去旅游，但由于某种原因，导致你不得不推迟到明天才出发，这时你可能会感到有些不快；又假设你决定一个月后去旅游，但由于某种原因导致你不得不把出发的时间推迟到1个月后又1天，这时你感觉无所谓。上述例子说明个体的时间偏好率是随时间延后而递增的。


    学习了

  • 第3题：

    10、假定你决定今天出发去旅游，但由于某种原因，导致你不得不推迟到明天才出发，这时你可能会感到有些不快；又假设你决定一个月后去旅游，但由于某种原因导致你不得不把出发的时间推迟到1个月后又1天，这时你感觉无所谓。上述例子说明个体的时间偏好率是随时间延后而递增的。


    错误

  • 第4题：

    你工作一段时间之后，领导和同事都觉得你不适合这个岗位，大家碍于面子没有明说，但是已经暗示过你应该辞职，这时你怎么办？


    首先要感谢领导和同事们对自己自尊心的照顾积极调整自己的心态。 然后自我反思分析查找自己不适合这个岗位的原因寻找解决问题的办法；向平时相处比较好的领导和同事征求意见请他们帮助分析不适合这个岗位的原因并请他们支招。积极改进自己的不足学习与岗位相关的知识向领导和同事们学习争取尽快适应岗位需要。 如果经过一段时间的努力证明自己确实不适合这个岗位会主动向领导申请辞职或调整到较适合的岗位。 最后认真总结不适合现在岗位的原因调整心态在新的岗位上从头再来。 首先要感谢领导和同事们对自己自尊心的照顾，积极调整自己的心态。 然后，自我反思，分析查找自己不适合这个岗位的原因，寻找解决问题的办法；向平时相处比较好的领导和同事征求意见，请他们帮助分析不适合这个岗位的原因，并请他们支招。积极改进自己的不足，学习与岗位相关的知识，向领导和同事们学习，争取尽快适应岗位需要。 如果经过一段时间的努力，证明自己确实不适合这个岗位，会主动向领导申请辞职或调整到较适合的岗位。 最后，认真总结不适合现在岗位的原因，调整心态，在新的岗位上从头再来。 解析：本题属于处理人际关系能力要素测评题。主要考查自我情绪控制能力、人际沟通的意识与技巧等。 【评分参考标准】 好：能够自己分析和请别人帮助分析自己不适合的原因，并能提出及时有效的方法解决。 中：分析较全面，语言表达较清晰。 差：立即主动辞职或提不出解决办法还要一直坚持留在岗位上。

  • 第5题：

    回忆你所遇到的真实伦理困境，并描述你如何解决或没能解决这个困境。


    价值中立与价值介入;自决与他决;保密与泄密

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