柯氏四级评估模型分别是()。A、主管和同事评估B、学习评估C、成果评估D、行为评估E、反应评估
题目
柯氏四级评估模型分别是()。
A、主管和同事评估
B、学习评估
C、成果评估
D、行为评估
E、反应评估
相似考题
更多“柯氏四级评估模型分别是()。 ”相关问题
-
第1题：
柯氏评估模型中最困难的测评是()。A:反应层面的评估
B:学习层面的评估
C:行为层面的评估
D:结果层面的评估答案：D解析：结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：①结果层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；②对结果层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。 -
第2题：
柯氏四级评估模型的四层次分别为反应评估、学习评估、行为评估和社会评估。
BCDE -
第3题：
3、柯氏四级培训评估模式（Kirkpatrick Model)包括反应评估、 、 、
A．学习评估
B．态度评估
C．行为评估
D．成果评估
学习评估 ;行为评估 ;成果评估 -
第4题：
柯氏四级评估模式是培训效果评估采用的一种主要方法。
反应层面;知识层面;行为层面;效果层面 -
第5题：
1、柯氏四级评估模式是培训效果评估采用的一种主要方法。
一级评估是培训反应层面的评估，旨在考察受训人员对培训项目的满意度。二级评估是培训学习层面的评估，旨在了解受训人员通过培训，在知识以及技能的掌握方面的提升度。三级评估是培训行为层面的评估，旨在了解受训人员行为的改变。四级评估是培训结果层面的评估，旨在判断培训后员工工作业绩和单位效益提高的程度。