柯氏评估模型中最困难的测评是()A:结果层面的评估 B:评估效果的评估 C:程序中的评估 D:目的设计中的评估

题目
柯氏评估模型中最困难的测评是()

A:结果层面的评估
B:评估效果的评估
C:程序中的评估
D:目的设计中的评估
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1.关于柯氏评估模型的说法正确的是()。A. 是一个培训有效性评估模型B. 由英国人力资源管理专家柯克帕迪克在1959年完成硕士论文是提出C. 包括3个层次D. 包括2个层次

2.()是柯氏评估模型中最重要也最困难的评估,它用来评估培训项目给企业带来哪些改变。A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估

3.培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：A、学员反应B、学习成绩C、工作行为D、绩效结果E、培训师的表现

4.微观层次的项目评估模型有以下几种模型，其中最具有实际操作性的为:A、柯氏四层次模型B、菲利普斯“五级六指标”模型C、斯培弗尔比姆CIPP模型D、斯旺森-霍尔顿“结果评价体系”模型

参考答案和解析
答案：A
解析：
结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：一方面，这个层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；另一方面，对这个层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。
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  • 第1题：

    在柯氏评估模型中，测量所学的知识和技能的转化程度及行为有无改善属于____层面。

    A、反应

    B、学习

    C、行为

    D、结果


    参考答案：C

  • 第2题：

    下列关于柯氏改良法的表述错误的是()。

    A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
    B:柯氏改良法把评估和培训分割开
    C:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
    D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来

    答案：B
    解析：
    柯氏改良法是在柯氏四层次评估法的基础上，针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式。它把四个层次连接成为一个有机的整体，把培训效果评估看作是培训的一个重要部分，没有把评估和培训分割开。可以有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来，使培训评估对培训计划具有导向作用，使培训计划更加适合员工以及企业的培训需求。

  • 第3题：

    下列关于柯氏模型的说法错误的是（ ）

    A.是目前应用最广泛的评估模型
    B.从情感上进行评估
    C.对培训效用程度进行了深入分析
    D.有很强的系统性和操作性

    答案：C
    解析：
    柯氏模型是目前应用最广泛的评估模型，它简单、全面、具体，从反应、学习、行为、结果四个层面上进行了论述，有很强的系统性和操作性。实际上，这个模型确实能解释有关培训计划的大多数资料，同时为以后评估模型的发展研究奠定了基础。但是，柯氏四层次模型中的反应仅仅是从情感上进行评估的，而缺乏对培训效用程度的深入分析。

  • 第4题：

    柯氏评估模型中的行为层评估是（）。

    • A、对培训组织者的评估
    • B、考察被培训者的学习运用程度评估
    • C、测定被培训者的学习获得程度
    • D、学员的行为特征

    正确答案:B

  • 第5题：

    柯氏四级评估模型分别是（）

    • A、主管和同事评估
    • B、学习评估
    • C、结果评估
    • D、行为评估
    • E、反应评估

    正确答案:B,C,D,E

  • 第6题：

    目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）

    • A、Kaufman的五层次评估模型
    • B、CIRO评估模型
    • C、CIPP评估模型
    • D、柯氏四层次培训评估模型

    正确答案:D

  • 第7题：

    柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）

    • A、学习层次
    • B、反应层次
    • C、行为层次
    • D、结果层次

    正确答案:B

  • 第8题：

    柯氏评估模型中最困难的测评是（）。

    • A、反应层面的评估
    • B、学习层面的评估
    • C、行为层面的评估
    • D、结果层面的评估

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    柯氏四级评估模型分别是（）
    A

    主管和同事评估

    B

    学习评估

    C

    结果评估

    D

    行为评估

    E

    反应评估


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    美国威斯康星大学教授唐纳德·柯克帕特里克提出了 ( )
    A

    成本一收益分析法

    B

    效用分析法

    C

    CIPP评估模型

    D

    柯氏四级评估法


    正确答案： B
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    （  ）是培训与开发效果评估中应用最广的模型。
    A

    层次评估模型

    B

    聚类评估模型

    C

    因子评估模型

    D

    预测评估模型


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
    A

    反应层面的评估

    B

    学习层面的评估

    C

    行为层面的评估

    D

    结果层面的评估


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    （ ）是培训与开发效果评估中应用最广的模型。

    A.层次评估模型
    B.聚类评估模型
    C.因子评估模型
    D.预测评估模型

    答案：A
    解析：
    培训与开发效果评估中应用最广的是层次评估模型。

  • 第14题：

    柯氏评估模型中最困难的测评是（　　）。

    A．反应层面的评估
    B．学习层面的评估
    C．行为层面的评估
    D．结果层面的评估

    答案：D
    解析：
    结果层面的评估是柯氏评估模型中最困难的测评，主要原因是：①结果层面的评估需要大量时间，在短期内很难有结果；②对结果层面的评估，企业才开始尝试，缺乏必要的技术和经验。加之无法分辨哪些指标的提高是培训产生的结果，因而很难取得直接部门的配合。

  • 第15题：

    在柯氏四层次培训评估模型中，第二层次评估的是（）。

    • A、受训者反应
    • B、工作行为
    • C、学习成果
    • D、结果

    正确答案:C

  • 第16题：

    柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。

    • A、反应
    • B、投入
    • C、运用
    • D、水平

    正确答案:A

  • 第17题：

    柯氏评估模型中的学习评估是指（）

    • A、测定被培训者的学习获得程度
    • B、评估学员的学习行为特征
    • C、考察被培训者的知识运用程度
    • D、考察受训者的学习态度

    正确答案:A

  • 第18题：

    培训项目的评估应按照（）培训评估模式进行。

    • A、柯氏一级
    • B、柯氏二级
    • C、柯氏三级
    • D、柯氏四级

    正确答案:D

  • 第19题：

    简要介绍CIPP评估模型并与柯氏模型、CIRO模型进行比较。


    正确答案:C.IPP模式是Context（情境评估）、Input（投入评估）、Process（过程评估）、Product（结果评估）的缩写。
    （1）情境评估界定相关环境、识别需求和机会、诊断具体问题，确定培训目标。
    （2）投入评估可以提供如何最佳使用资源区成功实施培训的信息。
    （3）过程评估可以提供反馈给负责培训实施的人，它可以监控可能的失败来源，或给预先的决策提供信息，从而帮助决策者在众多培训方案中选出有可能获得最大成效的方案。
    （4）结果评估对达到培训目标的程度进行测量和解释。
    柯氏模型、CIPP、CIRO模型都属于4层次评估方法，但是CIPP、CIRO两种评估模型比柯氏模型的评估范围更广泛，他们包括了培训需求和培训计划，即关于培训后的有效性评估只是评估中的一部分，CIPP模型还包括了培训设计方案，因此更为全面。

  • 第20题：

    简要介绍柯氏评估模型的假设。


    正确答案:（1）培训评估有4个不同准则，分别是反应、学习、行为和结果；
    （2）这4个准则的排列是依据培训评估所获得信息价值的依次递增性；
    （3）反应层次最常采用，因为这个层次的评估非常容易，而结果评估较少采用，因为该层次评估难度大；
    （4）这4个准则之间存在层次秩序的交互关系，若受训者的反应是正面的，他们可能学习更多；学习越多，他们行为改变得越多；如果他们行为改变，这通常是绩效改善的标志。

  • 第21题：

    单选题
    目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）
    A

    Kaufman的五层次评估模型

    B

    CIRO评估模型

    C

    CIPP评估模型

    D

    柯氏四层次培训评估模型


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    柯氏评估模型中的行为层评估是（）。
    A

    对培训组织者的评估

    B

    考察被培训者的学习运用程度评估

    C

    测定被培训者的学习获得程度

    D

    学员的行为特征


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    柯氏四级评估模型有四个级别评估，其中之一为（）评估。
    A

    反应

    B

    投入

    C

    运用

    D

    水平


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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