提高工资水平的方法有:逐步提高最低工资标准;企业要实行工资集体协商制()此题为判断题(对，错)。

题目
提高工资水平的方法有:逐步提高最低工资标准;企业要实行工资集体协商制()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.2000年劳动和社会保障部通过《工资集体协商试行办法》，规定了工资集体协商的具体内容以及协商确定职工年度工资水平应当考虑的因素，并且规定了工资集体协商程序、工资协议的审查等内容，是我国测算最低工资标准的现行法律依据。( )A.对B.错

2.根据《广西壮族自治区企业工资集体协商条例》的规定，职工方和企业方应当就本企业( )多项或者某项事项进行集体协商。A.工资分配制度和工资分配形式B.职工年度平均工资水平及其调整幅度和调整办法C.本企业最低工资标准D.津贴、补贴项目、标准以及其他福利待遇

3.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平 B:逐步提高工资水平 C:调整、规范工资分配关系 D:使雇员工资收入随企业效益增长而增长

4.我国《劳动法》规定,工资水平在()的基础上逐步提高,国家对()实行宏观调控。

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  • 第1题：

    （ ）可以通过集体协商谈判的方式确定。


    A.货币工资水平

    B.最低工资标准

    C.法定社会保险

    D.劳动安全卫生标准

    答案：A
    解析：
    货币工资水平可以通过集体协商谈判的方式确定。

  • 第2题：

    下列关于工资集体协商制度的说法，正确的是()。

    A:工资集体协议是专项集体合同
    B:协商确定职工年度工资水平时要考虑企业劳动生产率和经济效益
    C:工资协议的期限是关于工资协议本身的规定
    D:工资集体协商，一般情况下两年进行一次
    E:职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求

    答案：A,B,C,E
    解析：
    工资集体协议就是专门就工资事项签订的专项集体合同。双方协商确定职工年度工资水平应综合考虑的因素包括企业劳动生产率和经济效益。关于工资协议本身的规定，包括工资协议的期限。工资集体协商，一般情况下一年进行一次。职工和企业任何一方均可提出工资集体协商的要求。

  • 第3题：

    254、确定最低工资标准的原则包括（）

    A．分级管理原则

    B．协调原则

    C．逐步提高工资水平原则

    D．基本生活保障原则


    BDE

  • 第4题：

    工资指导线的作用包括()

    A:有利于社会稳定
    B:完善国家的工资宏观调控体系
    C:提高工人集体工资水平
    D:引导企业自觉控制人工成本水平
    E:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据

    答案：B,D,E
    解析：
    工资指导线具有以下几种作用：(1)为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据，有利于企业形成正常的工资增长机制。(2)引导企业自觉控制人工成本水平。(3)完善国家的工资宏观调控体系，体现了市场经济条件下的“政企分开”。

  • 第5题：

    确定最低工资标准的原则包括（）

    A．分级管理原则

    B．协调原则

    C．逐步提高工资水平原则

    D．基本生活保障原则


    分级管理原则;协调原则;基本生活保障原则

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