人才国际化包括()两个层面。A.宏观B.微观C.广义D.狭义

题目
人才国际化包括()两个层面。

A.宏观

B.微观

C.广义

D.狭义

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1.企业国际化经营是一个企业经营与世界经济发生联系、融合的过程,包括内向国际化和外向国际化两个层面。()此题为判断题(对，错)。

2.()是人才走向国际化的重要指引。A.政策B.国际标准C.人才战略D.人才机制

3.非政府组织参与应急管理的优势包括()A.国际化B.反应灵活C.公益导向D.人才丰富

4.专业技术人才国际化包括哪几方面()。A.人才开发标准的国际化B.人才素质能力的国际化C.人才价值回报的国际化D.人才市场配置的国际化

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  • 第1题：

    宏观层面的人才国际化以区域为主体,表现在()等方面。

    A.人才市场国际化

    B.人才环境国际化

    C.人才构成国际化

    D.人才活动空间国际化


    答案：ABCD

  • 第2题：

    宏观层面的人才国际化强调全球范围内的人才()。

    A.引进和输出

    B.配置和开发

    C.引进

    D.流通


    答案：B

  • 第3题：

    国际化的人才最终决定了会展国际化的成败。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第4题：

    人才国际化的外延包括哪些方面()。

    A.人才机制与国际接轨

    B.人才数量、质量、结构等各项指标

    C.人才素质方面

    D.人才背景


    答案：ABC

  • 第5题：

    微观层面的人才国际化以个体为主体,体现在思想理念、能力素质、国际视野等方面,与之相对应的人才开发工作涉及人才培养、评价、使用、回报等。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

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