年度目标管理的特点不包括()。A、强调目标成效B、重视发挥人的主观能动性C、重视科学管理D、注重组织目标

题目
年度目标管理的特点不包括()。

A、强调目标成效

B、重视发挥人的主观能动性

C、重视科学管理

D、注重组织目标

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1.简答目标管理的特点。

2.简述目标管理的原理及特点。

3.制订机械管理目标的主要依据是（）；（）和（）_的特点，结合管理工作的现状，参照上年度目标管理情况总结，确定本年度预期达到的目标。

4.在年度目标管理中,管理者对下级采取的管理措施不包括()。A、培养员工关系B、关心下属C、信任下属D、倡导个人荣誉感

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  • 第1题：

    目标管理的特点有哪些？
    与传统管理方法相比，目标管理具有这样的特点：
    （1）目标管理运用系统论的思想，通过目标体系进行管理。目标管理理论把企业看作一个开放系统进行动态控制。通过目标的制定和分解，在企业内部建立起纵横交错的完整目标连锁体系。企业管理工作主要是协调各目标之间的关系，并考核监督目标的完成情况。
    （2）充分发挥每一个职工的最大能力，实行最佳的自我控制。目标管理是一种民主的，强调职工自我管理的管理制度。目标管理的各个阶段都非常重视上下级之间的充分协调，让职工参与管理，实行管理的民主化。
    （3）强调成果，实行能力至上。目标管理中，对目标要达到的标准，成果评定的方法都规定得非常具体，明确。按照成果优劣分成等级，反映到人事考核中，作为晋级，升职，加薪的依据。
    略

  • 第2题：

    简述目标管理的特点。
    （1）目标管理是参与管理的一种形式
    （2）强调“自我控制”
    （3）促使权利下放
    （4）注重成果第一的方针
    略

  • 第3题：

    1、目标管理的主要特点不包括的是（)

    A．明确目标

    B．参与决策

    C．规定时限

    D．战略目标


    分段管理

  • 第4题：

    目标管理具有哪些特点？
    （1）目标管理运用系统论的思想，通过目标体系进行管理。（2）充分发挥每一个职工的最大能力，实行最佳的自我控制。（3）强调成果，实行能力至上。
    略

  • 第5题：

    目标管理有什么特点？
    （1）重视人的主观能动性目标管理是一种参与式的、民主的管理制度，也是一种把个人需求与组织目标结合起来的管理制度；
    （2）强调人的“自我控制”组织成员自己就是目标的制定者；
    （3）突出系统整体的管理方法；
    （4）强化成果管理。
    略

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