基层技术人员被提升为中层管理者后,职责的重心要由( )转移为( )。A、管理，技术B、技术，管理C、管理，被管理D、被管理，管理

题目
基层技术人员被提升为中层管理者后,职责的重心要由( )转移为( )。

A、管理，技术

B、技术，管理

C、管理，被管理

D、被管理，管理

相似考题

1.卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对()最重要。A. 中层管理者B. 执行者C. 基层管理者D. 高层管理者

2.技术人员出身的员工一旦被提升为中层管理者,其职责的中心()A 由实践转化为理论B 由理论转化为实践C 由管理转化为技术D 由技术转移为管理

3.按管理者的职责任务划分管理者可分为()A、决策指挥者B、中层管理者C、职能管理者D、决策参谋人员E、基层管理者

4.技术技能是()应具备的技能()A.高层管理者B.中层管理者C.基层管理者D.高中基层管理者

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  • 第1题：

    技术技能对于()最为重要。

    A.基层管理者

    B.中层管理者

    C.高层管理者

    D.战略领导者


    正确答案：A

  • 第2题：

    评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具。

    A:统治者
    B:技术人员
    C:管理者
    D:基层员工

    答案：C
    解析：
    评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。

  • 第3题：

    饭店管理者根据其所处的位置和承担的职责不同，可分为（）。

    • A、总经理
    • B、高层管理者
    • C、中层管理者
    • D、基层管理者

    正确答案:B,C,D

  • 第4题：

    工人技术的传授者和监督者是（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、低层管理者
    • D、基层管理者

    正确答案:D

  • 第5题：

    技术技能对于（）最为重要。

    • A、中层管理者
    • B、执行者
    • C、基层管理者
    • D、高层管理者

    正确答案:C

  • 第6题：

    卡茨认为，管理者需要三种技能：概念技能、人际技能和技术技能，其中技术技能对（）最重要。

    • A、中层管理者
    • B、执行者
    • C、基层管理者
    • D、高层管理者

    正确答案:C

  • 第7题：

    非程序化决策的决策者主要是（）

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、技术专家

    正确答案:A

  • 第8题：

    作为技术人员出身的员工一旦被提升为中层管理者，其职责的中心就由（）。

    • A、技术转向部门
    • B、技术转移为领导
    • C、技术转移为管理
    • D、以上都正确

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    管理者的管理跨度，随着管理层次的不同，其一般变化规律是（）
    A

    高层管理跨度>中层管理跨度>基层管理跨度

    B

    高层管理跨度=中层管理跨度=基层管理跨度

    C

    高层管理跨度<中层管理跨度<基层管理跨度

    D

    高层管理跨度>中层管理跨度<基层管理跨度


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
    A

    管理者

    B

    中层管理者

    C

    高级管理者

    D

    一般管理者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    技术技能是（）应具备的技能。
    A

    高层管理

    B

    中层管理者

    C

    基层管理者

    D

    高中基层管理者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    工人技术的传授者和监督者是（）
    A

    高层管理者

    B

    中层管理者

    C

    低层管理者

    D

    基层管理者


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    ()侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。

    A:高层管理者培训
    B:中层管理者培训
    C:基层管理者培训
    D:技术人员培训

    答案：B
    解析：
    中层管理者培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训，包括在服务意识、部门目标管理、绩效考核、成本控制、市场营销、人力资源开发与培训、员工激励、沟通技巧、领导艺术等方面实施有针对性的培训和英语培训。主要对象是各业务部门和职能部门经理及经理助理。

  • 第14题：

    技术技能是（）应具备的技能。

    • A、高层管理
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、高中基层管理者

    正确答案:C

  • 第15题：

    （）是战术管理者。

    • A、中层管理者
    • B、高层管理者
    • C、基层管理者
    • D、运作管理者

    正确答案:A

  • 第16题：

    与基层管理者和中层管理者相比，高层管理者更需要具备的技能是（）

    • A、人际技能
    • B、领导技能
    • C、技术技能
    • D、决策技能

    正确答案:D

  • 第17题：

    那些负责作出组织层面的决策，并为整个组织制定计划和目标的管理者被定义为（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、非管理雇员

    正确答案:A

  • 第18题：

    按管理者担负的职责任务划分，可以将其分为（）

    • A、决策指挥者
    • B、职能管理者
    • C、决策参谋人
    • D、中层管理者
    • E、基层管理者

    正确答案:A,B,C

  • 第19题：

    肩负制定具体计划职责的管理者是（）。

    • A、高层管理者
    • B、中层管理者
    • C、基层管理者
    • D、一线管理者

    正确答案:B

  • 第20题：

    竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。

    • A、管理者
    • B、中层管理者
    • C、高级管理者
    • D、一般管理者

    正确答案:C

  • 第21题：

    单选题
    根据其在组织中的地位和作业的不同，组织成员可以简单地划分为（）。
    A

    高层管理者、中层管理者、基层管理者

    B

    生产者、管理者

    C

    操作者、管理者

    D

    技术人员、管理人员


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    （　　）侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训。
    A

    高层管理者培训

    B

    中层管理者培训

    C

    基层管理者培训

    D

    技术人员培训


    正确答案： A
    解析：
    中层管理者培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训，包括在服务意识、部门目标管理、绩效考核、成本控制、市场营销、人力资源开发与培训、员工激励、沟通技巧、领导艺术等方面实施有针对性的培训和英语培训。主要对象是各业务部门和职能部门经理及经理助理。

  • 第23题：

    多选题
    饭店管理者根据其所处的位置和承担的职责不同，可分为（）。
    A

    总经理

    B

    高层管理者

    C

    中层管理者

    D

    基层管理者


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

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