根据我国相关规定,培训费用最少应占员工工资总额的()。A.1.5%B.2.5%C.3.5%D.5.5%

题目
根据我国相关规定,培训费用最少应占员工工资总额的()。

A.1.5%

B.2.5%

C.3.5%

D.5.5%

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1.员工人均培训费用公式为：年度员工培训费用/员工人数，它反映出商业银行在以提高员工工作技能方面所作出的努力。如果商业银行总培训费用增加但人均培训费用下降，意味着（ ），可能会留下操作隐患。A．员工培训效率下降B．多数员工没有受到应有的培训C．员工培训效率上升D．部分员工没有受到应有的培训

2.薪酬成本主要包括()、()、()、劳动保护费用和员工住房费用等。A. 市场考察费B. 产品开发费C. 工资总额D. 社会保险费用E. 职工培训费用

3.企业6月份计算本月应付工资总额47150元，其中，企业行政管理部门人员工资占 20%，企业生活福利部门人员工资占4%，销售人员工资占5%。按规定，根据工资额的 14%比例提取福利费，本月应计入“管理费用”科目的应付福利费为( )元。A．1 584.24．B．1 320.20C．1 650.25D．1 914.29

4.员工培训合同的条款中应包含:A、培训机构名称B、培训目的C、培训费用D、违约补偿E、服务期限

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  • 第1题：

    按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（ ）。

    A．5%

    B．1.5%

    C．2.5%

    D．3%


    正确答案：B

  • 第2题：

    在企业员工工资总额管理中，可以采用()方法推算合理的工资总额。

    A:工资总额与销售额
    B:盈亏平衡点
    C:概率加权
    D:工资总额占附加值比例
    E:成本-收益

    答案：A,B,D
    解析：
    工资总额的管理方法，首先考虑确定合理的工资总额需要考虑的因素，如企业支付能力，员工的生活费用，市场薪酬水平，以及员工现有薪酬状况等，然后计算合理的工资总额，可以采用工资总额与销售额的方法推算合理的工资总额，或采用盈亏平衡点方法推算合理的工资总额，还可以采用工资总额占附加值比例的方法来推算合理的工资总额。

  • 第3题：

    下面不属于效率工资优势的是（）。

    A．增加公司吸引力，增加公司选择员工的机会

    B．增加员工离职成本，减少偷懒行为和监督成本

    C．减少培训费用

    D．减少了企业需要支付的工资总额


    A 效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

  • 第4题：

    下列关键风险指标的公式错误的是（ ）。

    A．员工人均培训费用＝年度员工培训费用/员工人数

    B．反洗钱警报占比＝反洗钱系统针对洗钱发出报警的交易量/实际交易量

    C．前后台交易不匹配占比＝前台和后台没有匹配的交易数量/后台交易数量

    D．客户投诉比＝每项产品客户投诉数量/该产品交易数量


    正确答案：C
    前后台交易不匹配占比＝前台和后台没有匹配的交易数量/所有交易数量。

  • 第5题：

    根据我国企业年金的相关规定，企业缴费在工资总额()以内的部分可以从成本中列支。

    A:5%
    B:4%
    C:6%
    D:8%

    答案：B
    解析：
    企业缴费在工资总额4%以内的部分可以从成本中列支。

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