绩效管理体系考核的指标分为哪些( )A单向指标，越高越好或者越低越好B非单向的，存在最佳值

题目
绩效管理体系考核的指标分为哪些( )

A单向指标，越高越好或者越低越好

B非单向的，存在最佳值

相似考题

1.绩效诊断可以对（ ）进行诊断。A．管理制度B．企业绩效管理体系C．绩效考核指标体系D．考核者全面、全过程E．被考核者全面、全过程

2.绩效诊断可以对（ ）进行诊断。 A.管理制度 B.企业绩效管理体系 C.绩效考核指标体系 D.考核者全面、全过程 E.被考核者全面、全过程

3.不属于建立团队绩效考核指标方法的是（）。A. 可以利用客户类系图来确定团队绩效考核指标 B. 可以利用绩效金字塔来确定闭队绩效考核指标 C. 可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标 D. 对以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标

4.绩效诊断可以对( )进行诊断。A．管理制度B．企业绩效管理体系C．绩效考核指标体系D．考核者全面、全过程E．被考核者全面、全过程

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  • 第1题：

    关于建立团队层面绩效考核指标方法的说法，错误的是（ ）。

    A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
    B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
    C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
    D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标

    答案：D
    解析：
    建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法，分别是：（1）利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标。（2）利用组织绩效指标确定团队绩效指标。（3）利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标。（4）利用工作流程图确定团队绩效考核指标。

  • 第2题：

    (2018年5月)绩效诊断可以对（ ）进行诊断。

    A.管理制度
    B.企业绩效管理体系
    C.绩效考核指标体系
    D.考核者全面、全过程
    E.被考核者全面、全过程

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P222—227
    绩效诊断的具体内容有：(1)对管理制度的诊断。(2)对企业绩效管理体系的诊断。(3)对绩效考评指标体系的诊断。(4)对考核者全面、全过程的诊断。(5)对被考核者全面、全过程的诊断。

  • 第3题：

    绩效管理流程分为绩效的计划与指标体系的构建、绩效的过程控制、绩效考核与评价、绩效的反馈面谈、绩效考核结果的应用。（）


    计划;辅导;评估;反馈

  • 第4题：

    不属于建立团队绩效考核指标方法的是（ ）。

    A.可以利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
    B.可以利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
    C.可以利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
    D.可以利用ISO质量管理体系来确定团队绩效考核指标

    答案：D
    解析：
    建立团队层面的绩效考核指标有四种基本方法，分别是利用客户关系图、利用组织绩效指标和利用绩效金字塔和利用工作流程图。

  • 第5题：

    一个完善的物流绩效管理体系包括以下哪些环节（）.

    A绩效计划

    B绩效实施与管理

    C绩效考核

    D绩效反馈

    E绩效考核结果和应用


    A,B,C,D,E
    略

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