事务型HRBP策略有( )A分析、理解业务部门的战略规划B掌握与熟悉业务部门的管理规范与流程C了解业务状况和人员状况，重点关注人力资源管理D战略与业务部门情况相结合

题目
事务型HRBP策略有( )

A分析、理解业务部门的战略规划

B掌握与熟悉业务部门的管理规范与流程

C了解业务状况和人员状况，重点关注人力资源管理D战略与业务部门情况相结合

相似考题

1.HRBP实施的关键有哪些?()A、选拔HRBPB、让业务主管了解HRBPC、日常事务逐步解脱D、做好业务主管的辅助工作

2.事务型HRBP不需要考虑呈现策略。( )此题为判断题(对，错)。

3.事务型的HRBP可以暂时不撩业务,战略型的HRBP是一定非撩不可。( )此题为判断题(对，错)。

4.包装策划的策略有()。A.再使用包装策B.等级包装策略C.组合包装策略D.类似包装策略

参考答案和解析
答案：ABC
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  • 第1题：

    HRBP撩业务的两个目的:为业务把关、为业务服务。( )

    此题为判断题(对，错)。


    答案：正确

  • 第2题：

    华为的干部部相当于HRBP,阿里巴巴建立了SDC，腾讯引进了“政委体系”。


    错误

  • 第3题：

    从环境因素的可控程度看,可把决策分为：

    A．程序化決策

    B．确定型决策

    C．不确定型决策

    D．非程序化決策

    E．风险型決策


    确定型决策;风险型决策;不确定型决策

  • 第4题：

    学习的认知策略有复述策略、精细加工策路和（　　）。

    A.计划策略
    B.调节策略
    C.组织策略
    D.资源管理策略

    答案：C
    解析：
    计划策略、调节策略属于元认知策略，只有组织策略属于认知策略。

  • 第5题：

    HRBP负责解答管理者和员工的问询。


    正确

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