我们的企业走出去方面,在对当地员工和中国员工方面有着一定从差距,在哪些方面等都有体现?( )A.薪酬B.培训C.工作时间D.工作理念

题目
我们的企业走出去方面,在对当地员工和中国员工方面有着一定从差距,在哪些方面等都有体现?( )

A.薪酬

B.培训

C.工作时间

D.工作理念

相似考题

1.()是指总体薪酬中不按工作时间和工作绩效给付的,为满足员工多方面、多层次需要而付给全体或一部分员工的报酬。A.工资B.奖金C.福利D.利润

2.企业薪酬体系不合理主要体现哪些方面的问题上?()A.无激励无约束B.薪酬该高不高，该低不低C.有本事的招不来，没本事的不想走D.新老员工薪酬错位E.年终奖发放惹争议

3.某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩

4.宁波银行的企业愿景反映在员工身上体现在()A.使我们的员工成为市场上受认可的职业经理B.在宁波银行工作是受人尊敬和令人羡慕的C.使员工有比较优厚的薪酬福利待遇D.使员工拥有稳定的工作

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  • 第1题：

    员工满意度可以关注哪些方面()

    A.薪酬

    B.工作

    C.晋升

    D.管理和环境


    答案：ABCD

  • 第2题：

    人力资源管理过程主要涉及以下几个方面()。

    A.薪酬和福利设计

    B.职业规划

    C.绩效评估

    D.员工的识别和选聘

    E.员工的上岗引导和培训


    正确答案：ABCDE

  • 第3题：

    不属于员工减压措施的是()


    A.缩短工作时间,降低劳动强度

    B.改善组织的工作环境和条件

    C.从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力

    D.从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理

    答案：A
    解析：
    减压措施包括以下几个方面:①改善组织的工作环境和条件,减轻或消除恶劣的工作条件给员工带来的压力;②从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能 力,学会缓解压力,自我放松;③从组织制度、程序方面帮助减轻员工压力,加强过程管理。

  • 第4题：

    在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，这包括（ ）。

    A.帮助员工制定职业生涯的规划
    B.撰写培训评估报告
    C.指导下属员工工作
    D.制定与实施员工培训开发计划
    E.收集与提供员工培训发展方面的信息

    答案：A,D,E
    解析：

  • 第5题：

    主管的人格和能力属于员工流动率分析中的（ ）的因素。
    A.员工个人发展方面 B.员工家庭生活方面
    C.企业工作条件和环境方面 D.其他影响员工流动


    答案：C
    解析：

  • 第6题：

    企业应根据绩效考评的结果开展各项管理工作，具体表现在（ ）等方面。
    A.人员规划、人事调整 B.员工激励、培训开发
    C.员工流动 D.兑现薪酬 E.劳动关系的调整


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第7题：

    (2017年5月)制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。

    A.员工培训与各类岗位工作任务之间
    B.员工培训需求与师资来源之间
    C.培训投资与人力资源规划之间
    D.员工培训与个人职业生涯规划之间
    E.企业正常生产与培训项目之间

    答案：B,C,D,E
    解析：
    制定员工培训规划主要从四个方面进行综合平衡:(1)在培训投资与人力资源规划之间进行平衡;(2）在企业正常生产与培训项目之间进行平衡;(3)在员工培训需求与师资来源之间进行平衡;(4)在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。

  • 第8题：

    （ ）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。

    A.员工绩效管理
    B.员工薪酬管理
    C.员工信息管理
    D.员工档案管理

    答案：C
    解析：
    员工信息管理是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。员工信息以其个人为单元，是个人经历、思想品德、业务能力等情况的真实记录，客观地反映了一个员工的真实情况。

  • 第9题：

    适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（　　）原则。

    A.对外具有竞争力
    B.对员工具有激励性
    C.对内具有公正性
    D.对成本具有控制性

    答案：B
    解析：
    目前，企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。其中，对员工具有激励性原则体现在适当拉开员工之间的薪酬差距。根据员工的实际贡献付薪，并且适当拉开薪酬差距，使不同业绩的员工能在心理上觉察到这个差距，并产生激励作用；使业绩好的员工认为得到了鼓励，业绩差的员工认为值得去改进绩效，以获得更好的回报。

  • 第10题：

    除了合理的薪酬以外，企业应从哪几个方面履行对员工的责任，让员工和企业一起成长、共同进步，实现员工个人的全面发展（）

    • A、树立培训是最大福利的理念
    • B、在就医便利、大病救治等方面提供帮助
    • C、搭建创新出彩平台
    • D、落实救济保障措施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第11题：

    员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。

    • A、知识差距
    • B、技能差距
    • C、个人绩效差距
    • D、能力差距

    正确答案:C

  • 第12题：

    问答题
    如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现代企业组织应当努力把握的课题，应该从哪些方面把握？

    正确答案： （1）为员工提供有竞争力的薪酬，使他们珍惜这份工作，把自己的本领都使出来
    （2）重视内在报酬，是基于工作任务本身的报酬
    （3）把收入和技能挂钩，建立个人技能评估制度，以员工的能力为基础确定其薪水
    （4）增强沟通交流。许多公司采用秘密工资制，提薪或奖金不公开发放使得员工很难判断报酬与绩效之间是否存在联系
    （5）参与报酬制度的设计与管理
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    企业内部对人力资源流动的规章管理具体可以从哪些方面入手?

    A.企业与员工签订核心技术保密协议

    B.以上都是

    C.企业应对员工的教育培训进行投入—产出分析

    D.企业与员工签订缜密的劳动用工合同


    参考答案B

  • 第14题：

    薪酬的( )不仅体现在满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。

    A．激励功能

    B．保障功能

    C．调节功能

    D．增值功能


    正确答案：B
    解析：在市场经济条件下，薪酬收入是绝大部分劳动者的主要收入来源，它对于劳动者及其家庭的保障作用是其他任何保障手段都无法替代的。薪酬对员工的保障不仅体现在它要满足员工及其家庭的吃、穿、住、用等各方面的基本生存需要，同时还体现在它要满足员工及其家庭的娱乐、教育、培训等方面的发展需要。故选B。

  • 第15题：

    评价中心在选拔员工方面的主要作用不包括（ ）。

    A.分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据
    B.在培训诊断的基础上，改善提高员工能力
    C.挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工
    D.增强企业活力

    答案：D
    解析：
    评价中心的主要作用是：①用于选拔员工，重点在于挑选那些具有胜任岗位所必需的能力或潜质的员工；②用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要在哪些方面加强，为培训提供参考依据；③用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力。因此，本题应该选D。

  • 第16题：

    如是将PCI作为绩效考评的指标，从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工()等方面的依据。

    A.招聘
    B.激励
    C.薪酬制定
    D.培训
    E.晋升

    答案：A,B,D,E
    解析：
    如果经过科学论证将其作为绩效考评的指标，可以从另一角度衡量和测度员工的真实表现，反映并预测员工未来的工作绩效，并以此作为员工招聘、激励、培训以及晋升等方面的依据。

  • 第17题：

    对员工的流动率进行分析时，（ ）不属于企业工作条件和环境方面的因素。

    A．工资福利待遇
    B．工作的安全性
    C．工作时间与轮班制度
    D．员工在试用期内是否符合企业的要求

    答案：D
    解析：
    p204。企业工作条件和环境方面的因素，如工资奖金福利待遇，工作场所环境条件，工作时间，轮班制度，直接主管的能力和人格，合作伙伴的情况，工作的安全性，工作的意义，技能要求及运用的情况，职业生涯的发展机会，人事政策法规制度等。

  • 第18题：

    企业员工流动率统计调查的内容包括（）。
    A.企业工作条件和环境方面的因素 B.员工家庭生活方面的影响因素
    C.员工个人发展方面的影响因素 D.员工调动对其工作的影响因素
    E.其他影响员工流动的因素


    答案：A,B,C,E
    解析：

  • 第19题：

    制定员工培训规划需要在( )等几个方面进行综合平衡。


    A.员工培训与各类岗位工作任务之间
    B.员工培训求与师资来源之间
    C.培训投资与人力资源规划之间
    D.员工培训与个人业生涯规划之间
    E.企业正常生产与培训项项目之间

    答案：B,C,D,E
    解析：
    制定员工培训规划主要从四个方面进行综合平衡:(1)在培训投资与人力资源规划之间进行平衡;(2）在企业正常生产与培训顷目之间进行平衡;(3)在员工培训濡求与师资来源之间进行平衡;(4)在员工培训与个人职业生涯规划之间进行平衡。@##

  • 第20题：

    (2017年11月)薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。

    A.工龄
    B.知识
    C.技能
    D.体力
    E.工作表现

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    P282-284
    企业根据劳动合同的规定，应对员工为企业所提供的贡献．以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬。

  • 第21题：

    薪酬实质是一种交换关系，企业应根据员工的()等方面的情况，支付给员工相应的薪酬。

    A.工龄
    B.知识
    C.技能
    D.体力
    E.工作表现

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    企业根据劳动合同的规定，应对员工为企业所提供的贡献．以及工龄、知识、技能、体力和工作表现等支付给员工相应的薪酬。

  • 第22题：

    工作分析对于员工培训的作用表现在哪些方面？


    正确答案: ①有利用确定培训需求。
    ②有利用制定培训计划。
    ③有利于开展培训工作。
    ④有利于培训转化。

  • 第23题：

    如何让员工从薪酬上得到最大的满意，成为现代企业组织应当努力把握的课题，应该从哪些方面把握？


    正确答案: （1）为员工提供有竞争力的薪酬，使他们珍惜这份工作，把自己的本领都使出来
    （2）重视内在报酬，是基于工作任务本身的报酬
    （3）把收入和技能挂钩，建立个人技能评估制度，以员工的能力为基础确定其薪水
    （4）增强沟通交流。许多公司采用秘密工资制，提薪或奖金不公开发放使得员工很难判断报酬与绩效之间是否存在联系
    （5）参与报酬制度的设计与管理

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