民营企业人才吸引力不足,流失比率较高的原因是()。A、薪酬较低B、稳定性较差C、人才观念缺失D、家族式封闭E、福利较差

题目
民营企业人才吸引力不足,流失比率较高的原因是()。

A、薪酬较低

B、稳定性较差

C、人才观念缺失

D、家族式封闭

E、福利较差

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1.根据这段文字，推断民营企业不具有的特点为（ ）。A．民营企业生命力强B．民营雪企业融资困难C．民营企业先天不足D．民营企业规模小

2.使用计划诊断工具后的诊断结果为:投放效果较差。最可能的原因是()。A.出价过高B.预算不足C.定向过于精确D.内容吸引力过高

3.一般情况下，广播电视招聘比较适用于（ ）。A．高级人才和尖端人才的招聘B．某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C．合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D．将组织形象的宣传与人员招聘同时进行的招聘

4.发展中国家应该采取哪些措施来防止人才浪费与人才流失的现象发生？

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  • 第1题：

    以下哪项是民营企业外部环境存在的问题()。

    A.总体技术水平低

    B.部分行业存在禁业限制

    C.融资难

    D.人才吸引力不足

    E.税收负担重


    答案：ABCDE

  • 第2题：

    科学合理的企业内部晋升制的重要作用包括()。

    A.可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线
    B.避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定
    C.有利于避免企业稀缺的专业技术、管理人才流失
    D.避免对企业具有重要价值的技能人才的流失
    E.有利于吸引企业外部的优秀人才

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    采用内部晋升制，主要有以下几个方面的重要作用：①由企业现有的老员工接替更高级别岗位的工作，能够减少雇用新员工所耗费的人力、物力和财力，节约一定的时间和管理成本。②企业可以构建和完善内部员工正常的晋升机制，最大限度地激发各级员工的积极性、主动性和创造性，使他们更加注重自身素质的提高，不断增长自己的知识和才干，更加富有成效地努力工作。③科学合理的企业内部晋升制，还可以使企业各类人才保持顺畅通达的晋升路线，避免各类专门人才的流失，从而维持企业人力资源的稳定，同时有利于吸引企业外部的优秀人才。④企业内部晋升制还有利于保持企业工作的连续性和稳定性。

  • 第3题：

    5、通常而言，（）对企业的战略价值较高，且市场稀缺性较高。

    A．核心人才

    B．辅助人才

    C．独特人才

    D．常规人才


    核心人才

  • 第4题：

    组织应对人才流失的系统化策略主要包括()。

    A.重点关注、控制流失源头

    B.流动是正常的事，不需要干预

    C.完善人才管理机制

    D.全面加强人才流失的数据分析


    正确答案：ACD

  • 第5题：

    企业前景对于优秀人才是最具有吸引力和凝聚力的。


    A

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