在计划体制下,人力资源管理者的角色是:()。A.劳工干部B.劳动干部C.劳资干部D.劳使干部

题目
在计划体制下,人力资源管理者的角色是:()。

A.劳工干部

B.劳动干部

C.劳资干部

D.劳使干部

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1.按照密歇根大学大卫.乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。A．战略伙伴B．变革推动者C．管理专家D．员工激励者

2.在绩效管理中起决定性作用的角色是()A. 高层管理者B. 人力资源部C. 部门经理D. 员工

3.在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( )A.高层管理者与员工B.人力资源管理专业人员C.直线管理者与高层管理者D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

4.按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的( )角色。A.战略伙伴B.变革推动者C.管理专家D.员工激励者

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  • 第1题：

    按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。

    A．战略伙伴

    B．变革推动者

    C．管理专家

    D．员工激励者


    正确答案：C
    人力资源管理者可作为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者等四种角色，其中管理专家要承担相应的职能管理活动，选项c“管理专家”的活动内容与题干陈述相一致，符合题意；其他选项不符合题意。见第4章第69页。

  • 第2题：

    按照密歇根大学大卫。乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（ ）角色。

    A.战略伙伴

    B.变革推动者

    C.管理专家

    D.员工激励者


    正确答案：C

  • 第3题：

    4、在人力资源管理者和人力资源管理部门的角色中，下列角色主要面向人员和战略的是（）

    A．战略伙伴

    B．变革推动者

    C．管理专家

    D．员工激励者


    人力资源(human resourceHR)是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和或者是具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理(human resource management)是相对于传统的人事管理(personnel management)而言的它是指组织为了实现既定的目标运用现代管理措施和手段对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。 人力资源(humanresource,HR)是指在一定区域内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者是具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理(humanresourcemanagement)是相对于传统的人事管理(personnelmanagement)而言的,它是指组织为了实现既定的目标,运用现代管理措施和手段,对人力资源的取得、开发、保持和运用等方面进行管理的一系列活动的总和。

  • 第4题：

    人力资源管理者和部门扮演的（ ）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

    A．管理专家

    B．变革推动者

    C．员工激励者

    D．战略伙伴


    正确答案：A

  • 第5题：

    与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。

    A: 组织的全体管理者都是人力资源管理者
    B: 人员管理活动的焦点是员工关系管理
    C: 人力资源专业人员在变革活动中扮演追随者和响应者角色
    D: 人力资源管理的关键作用是降低人工成本

    答案：A
    解析：

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