在绩效管理中起决定性作用的角色是()A. 高层管理者B. 人力资源部C. 部门经理D. 员工

题目

在绩效管理中起决定性作用的角色是()

A. 高层管理者

B. 人力资源部

C. 部门经理

D. 员工

相似考题

1.组织职业生涯规划的角色主要有()A.员工个体B.人力资源部门C.咨询专家D.员工直线领导E.组织最高层管理者

2.在绩效管理系统中,通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( )A.高层管理者与员工B.人力资源管理专业人员C.直线管理者与高层管理者D.人力资源管理者专业人员与高层管理者

3.有关绩效沟通的描述错误的是( )A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通B.沟通适用于绩效管理的开始阶段C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通

4.在企业文化建设中，起主要推动作用的是：()A.高层管理者B.中层管理者C.所有员工D.文化战略委员会

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  • 第1题：

    在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是（ ）。

    A．高层领导

    B．一般员工

    C．直接上级/主管

    D．人力资源部人员


    正确答案：C
    管理人员(上级)是被考评者的上级主管，他对被考评者承担着直接的领导管理与监督责任，对下属人员是否完成了工作任务，达到了预定的绩效目标等实际情况比较熟悉了解，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评，所以在绩效管理中，一般以上级主管的考评为主，其考评分数对被考评者的评价结果影响很大，约占60%～70%。上级主管直接影响绩效评价质量和效果。

  • 第2题：

    通常情况下，（ ）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

    A.员工
    B.高层管理者
    C.财务部
    D.各部门经理
    E.人力资源部

    答案：C,E
    解析：
    (P347～348) 通常情况下，财务部和人力资源部要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

  • 第3题：

    （ ）在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。

    A.高层领导
    B.人力资源管理部门经理
    C.基层员工
    D.人力资源管理部门

    答案：D
    解析：
    人力资源管理部门在整个绩效管理过程中扮演着组织协调者和推动者的角色。如果人力资源管理部门能够对绩效管理全倾投入，加强对绩效管理的宣传、组织必要的绩效管理培训、完善绩效考核的流程，就可以为绩效管理的有效实施提供有力保证。

  • 第4题：

    通常情况下，（ ）要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

    A.员工
    B.高层管理者
    C.财务部
    D.各部门经理
    E.人力资源部 确认答案

    答案：C,E
    解析：
    绩效管理委员会由企业领导班子、财务部、人力资源部、战略规划部以及核心业务部门主要负责人组成；绩效日常管理小组由战略规划部、人力资源部、财务部组成。

  • 第5题：

    通常情况下，( )要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

    A: 员工
    B: 高层管理者
    C: 财务部
    D: 各部门经理
    E: 人力资源部

    答案：C,E
    解析：
    通常情况下，财务部和人力资源部要同时参与绩效管理委员会和绩效日常管理小组。

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