好的招聘广告应该遵循的原则不包括:()A.能引起就职者对工作的兴趣B.能引起求职者对申请工作的愿望C.应当能够鼓励求职者积极采取行动D.能保证选聘人员的能力和适应性能够符合企业的发展要求

题目
好的招聘广告应该遵循的原则不包括:()

A.能引起就职者对工作的兴趣

B.能引起求职者对申请工作的愿望

C.应当能够鼓励求职者积极采取行动

D.能保证选聘人员的能力和适应性能够符合企业的发展要求

相似考题

1.人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则,具体是指()。A:A(Attention)：注意，要引起求职者的足够关注B:D(Desire)愿望：要引发求职者的强烈愿望C:I(Interest)：兴趣，要激发求职者的应聘动机D:A(Action)要鼓励求职者的行动欲望

2.心理测验是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测验能够判断出求职者心理素质和能力的状况，从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中，心理测验的内容不包括（ ）。A．成就测验B．能力测验C．知识考试D．智力测验

3.制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（ ）。A.能够引起求职者的注意 B.激起求职者对空缺职位的兴趣 C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性 D.唤起求职者去求职的愿望 E.促使求职者尽快采取求职行动

4.招聘广告的设计必须遵循：( )的四项基本原则。A．合法—兴趣—愿望—行动B．注意—兴趣—愿望—行动C．简介—注意—兴趣—愿望D．真实—注意—兴趣—行动

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  • 第1题：

    采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。这属于制作招募广告时，通常应当遵循的（）原则。

    A.引起求职者的注意
    B.唤起求职者去求职的愿望
    C.促使求职者尽快采取求职行动
    D.激起求职者对空缺的兴趣

    答案：C
    解析：
    在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则。
    第一，招募广告必须能够引起求职者的注意（Attention）,广告刊登的版面和位置、广告的内容设计包括广告词本身都会决定求职者对某一招募广告的关注度。
    第二，招募广告应能激起求职者对空缺的兴趣（Interest）。求职者对职位的兴趣可能源于职位本身所具备的某种良好的特性，如富有挑战性、有建立各种外部职业联系的机会、工和的地理位置等。
    第三，招募广告应能唤起求职者去求职的愿望（Desire）。通过重点强调职位本身所能够带来的成就感、职业发展机会、工作和生活的平衡等，有助于进一步激发求职者申请职位的愿望。
    第四，招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动（Action）。采用“机会难得，请尽快采取行动吧”以及“热烈欢迎您尽快与我们取得联系”等语句，有助于促使求职者尽快采取行动。

  • 第2题：

    在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则，其中I是指（ ）

    A.引起求职者的注意

    B.激起求职者对空缺职位的兴趣

    C.唤起求职者去求职的愿望

    D.促使求职者尽快采取求职行动

    答案：B
    解析：
    在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则： 第一，引起求职者的注意（Attention） 第二，激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest） 第三，唤起求职者去求职的愿望（Desire） 第四，促使求职者尽快采取求职行动（Action）.

  • 第3题：

    在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括( )。

    A.对求职者背景资料进行核实
    B.对求职者进行必要的测试
    C.由人力资源部对求职者进行面试
    D.由用人部门主管对求职者进行面试
    E.对求职者进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    E项，绩效考核的对象是在职员工，而不是求职者。

  • 第4题：

    (2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。

    A.注意-兴趣-愿望-行动
    B.注意-方式-愿望-行动
    C.注意-兴趣-有效-方式
    D.愿望-兴趣-行动-结果

    答案：A
    解析：
    P82—83
    一份招聘广告一定要能够吸引广大读者的眼球，使他们对广告的内容产生兴趣，继而产生应聘的欲望，并采取实际的应征行动。因此，招聘广告的设计必须遵循的基本原则包括：①引起读者的注意；②激发读者的兴趣；③创造求职的愿望；④促使求职的行动。

  • 第5题：

    招聘广告设计的原则有（）。

    • A、引起注意原则
    • B、产生兴趣原则
    • C、激发愿望原则
    • D、采取行动原
    • E、留下记忆原则

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第6题：

    招聘广告的设计原则与其他广告基本相同，应符合引起注意、产生兴趣、激发愿望、采取行动和留下记忆原则。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    招聘广告应满足“AIDA”原则，不包括（）。

    • A、能引起媒体注意
    • B、能引起求职者兴趣
    • C、能激发人们求职的愿望
    • D、方便求职者的求职行为

    正确答案:A

  • 第8题：

    招聘广告的设计，必须遵循（）的原则。

    • A、兴趣—愿望—注意—行动
    • B、注意—兴趣—愿望—行动
    • C、愿望—注意—兴趣—行动
    • D、兴趣—注意—愿望—行动

    正确答案:B

  • 第9题：

    当制作招募广告时，需要满足AIDA的原则。AIDA包括以下各项，除了（）。

    • A、广告对求职者具有吸引力
    • B、暗示长期利益
    • C、能激发求职者对这份工作的渴望
    • D、能促使求职者采取行动
    • E、能激起求职者对这份工作的兴趣

    正确答案:B

  • 第10题：

    多选题
    制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括（  ）。
    A

    能够引起求职者的注意

    B

    激起求职者对空缺职位的兴趣

    C

    帮助求职者判断获得空缺职位的可能性

    D

    唤起求职者去求职的愿望

    E

    促使求职者尽快采取求职行动


    正确答案： A,C
    解析：

  • 第11题：

    单选题
    招聘广告设计原则应符合AIDAM原则，其中“D”的意思是（）
    A

    引起注意

    B

    产生兴趣

    C

    激发愿望

    D

    采取行动


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    在制作招募广告时，通常应当遵循的AIDA原则包括（　　）。
    A

    招募广告必须能够引起求职者的注意

    B

    招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣

    C

    招募广告应能唤起求职者去求职的愿望

    D

    招募广告应能激励求职者的斗志

    E

    招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动


    正确答案： B,A
    解析：
    一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意（Attention）；②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣（Interest）；③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望（Desire）；④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动（Action）。

  • 第13题：

    核实证明材料和背景材料的作用是( )

    A.能避免做出错误的选择决策
    B.能避免招收不诚实的员工
    C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
    D.求职者在招聘录用过程中的淘汰
    E.证明应聘员工的能力

    答案：A,B
    解析：
    核实证明材料和背景材料，这一步1.能避免做出错误的选择决策;2.能避免招收不诚实的员工。

  • 第14题：

    内部招募的优点不包括（ ）

    A.而有利于提高员工的工作满意度、员工士气和员工对组织的忠诚度

    B.通常能够较快地适应新的工作需要

    C.形成所谓的“近亲繁殖”现象

    D.减少了因收集和处理众多的求职者的信息和对求职者进行筛选而不得不支出的成本

    答案：C
    解析：
    C说法是内部招募的缺点。

  • 第15题：

    招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（ ）。

    A.注意-兴趣-愿望-行动
    B.注意-方式-愿望-行动
    C.注意-兴趣-有效-方式
    D.愿望-兴趣-行动-结果

    答案：A
    解析：
    一份招聘广告一定要能够吸引广大读者的眼球，使他们对广告的内容产生兴趣，继而产生应聘的欲望，并采取实际的应征行动。因此，招聘广告的设计必须遵循的基本原则包括：①引起读者的注意；②激发读者的兴趣；③创造求职的愿望；④促使求职的行动。

  • 第16题：

    招聘广告的设计原则包括（ ）。

    A.引起读者的注意
    B.激发读者的兴趣
    C.激发求职者愿望
    D.促使求职的行动
    E.应聘者应及时使用电话联系

    答案：A,B,C,D
    解析：
    一份招聘广告一定要能够吸引广大读者的眼球，使他们对广告的内容产生兴趣，继而产生应聘的欲望，并采取实际的应征行动。因此，招聘广告的设计必须遵循四项基本原则：①引起读者的注意；②激发读者的兴趣；③创造求职的愿望；④促使求职的行动。

  • 第17题：

    招聘广告设计原则应符合AIDAM原则，其中“D”的意思是（）

    • A、引起注意
    • B、产生兴趣
    • C、激发愿望
    • D、采取行动

    正确答案:C

  • 第18题：

    开放参观活动中所选择的参观路线应符合（）等条件。

    • A、能引起参观者的兴趣
    • B、能满足参观者的要求
    • C、能保证参观者的安全
    • D、对组织正常工作干扰小

    正确答案:A,C,D

  • 第19题：

    招聘广告要符合AIDA原则，是指能引起注意，使人发生兴趣，（），并且采取积极的应聘行动。


    正确答案:有获的工作的欲望

  • 第20题：

    人力资源部在撰写招聘广告时要遵循AIDA原则，具体是指（）。

    • A、A（Attention）：注意，要引起求职者的足够关注
    • B、I（Interest）：兴趣，要激发求职者的应聘动机
    • C、D（Desire）：愿望，要引发求职者的强烈愿望
    • D、A（Action）：行动，要鼓励求职者的行动欲望

    正确答案:A,B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    组织在进行招募时，采取高薪战略的优点是（　　）。
    A

    对求职者的工作经验要求较少

    B

    能够快速吸引到高质量的求职者

    C

    较容易获得合格的求职者

    D

    组织承担的人工成本较低


    正确答案： A
    解析：
    高薪战略是指为空缺职位确定高于市场水平的薪酬，从而增强对求职者的吸引力。这种做法的优点是能够快速吸引到高质量的求职者，招募工作比较容易完成。它存在的问题是组织将来可能要承担较高的人工成本，因而必须有能力通过高水平的管理和激励将高薪酬成本转化为高生产率。AC两项均属于培训战略的优点。

  • 第22题：

    多选题
    开放参观活动中所选择的参观路线应符合（）等条件。
    A

    能引起参观者的兴趣

    B

    能满足参观者的要求

    C

    能保证参观者的安全

    D

    对组织正常工作干扰小


    正确答案： C,A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    判断题
    招聘广告的设计原则与其他广告基本相同，应符合引起注意、产生兴趣、激发愿望、采取行动和留下记忆原则。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

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