下列选项中,可以引起劳动法律关系变更的是()。A.某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门B.女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位C.女工和经理有矛盾D.劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职
题目
下列选项中,可以引起劳动法律关系变更的是()。
A.某公司的员工因打架滋事，经理决定将其调离原来的部门
B.女工因为怀孕，不能从事原来的工作，被调到其他岗位
C.女工和经理有矛盾
D.劳动者觉得单位薪酬低，于是辞职
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第1题：
（ ）能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。
（A）劳动法律行为
（B）劳动法律关系
（C）与劳动法律事件
（D）劳动法律事实
正确答案：A
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第2题：
以下说法正确的有（）。A.劳动法律关系的产生，是指劳动法律关系主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过签订劳动合同而建立的劳动权利与劳动义务关系
B.劳动法律关系的变更，是指劳动法律关系主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况出现而引起法律关系中某些要素的变化
C.劳动法律关系的消灭，是指劳动法律关系主体间的劳动法律关系依法解除或终止
D.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，经协商变更了工作岗位等
E.劳动法律关系的变更表现有双方履行劳动合同中，主体地位的改变等答案：A,B,C,D解析：劳动法律关系的变更不包括双方履行劳动合同中，主体地位的改变。 -
第3题：
下列选项不会引起民事法律关系变更的是（ ）。A.主体的变更
B.内容的变更
C.客体的变更
D.争议解决方式的变更答案：D解析：民事法律关系的变更，是指民事法律关系的主体、内容、客体三要素中的一个发生变化。D项中争议解决方式在法律关系中具有相对的独立性，不属于法律关系的构成要素，不会引起法律关系的变更。 -
第4题：
下列关于法律关系的产生、变更、消灭的表述，正确的是哪项？（ ）。
A．法律事件或者法律行为是法律关系形成、变更或消灭的前提条件
B．一个法律事实只能引起一种法律关系发生、变更或消灭
C．恶意行为、违法行为不能引起法律关系发生、变更或消灭
D．自然事件的发生不能引起法律关系发生、变更或消灭
正确答案：A「考点」法律关系的发生、变更、消灭的条件「解析」法律关系发生、变更或消灭的最主要条件：法律规范与法律事实。法律规范是法律关系发生、变更或消灭的法律依据。法律事实是法律关系发生、变更或消灭的直接前提条件。而法律事件和法律行为都属于法律事实，故A项正确。
一个法律事实可以引起多种法律关系发生、变更或消灭，如工伤致死，可以导致婚姻关系的消灭、继承关系的产生等等，B项不对。恶意行为、违法行为也能引起法律关系发生、变更或消灭。如恶意行为可能引起民事侵权关系，犯罪行为产生刑事法律关系等等，C项不对。自然事件可以引起法律关系发生、变更或消灭，如自然人的出生导致监护关系产生等等，D项也不对。 -
第5题：
( )指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为
B:劳动法律关系
C:劳动法律事件
D:劳动法律事实答案：A解析：劳动法律行为指的是以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。