“末位淘汰制”是一种合法且能够有效激发员工工作积极性的管理手段。()此题为判断题(对，错)。

题目
“末位淘汰制”是一种合法且能够有效激发员工工作积极性的管理手段。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.某寿险公司执行严格的“末位淘汰制”， 每到年末绩效考核时实行强制排名， 即必须有 10%、 20%、 50%、15%、 5%的员工分别划入卓越、 优秀、 良好、 合格、 不合格行列， 5%的不合格员工中排名靠后的三名员工将在次年进行淘汰(降职、 降薪或劝退等)， 以下说法正确的是( )。A. 该公司实行的“末位淘汰制” 属于强制分布法B. 该公司实行的“末位淘汰制” 不能看到员工在绩效排序中的位置C. 该公司实行的“末位淘汰制” 并不能控制评价者的偏见D. 该公司实行的“末位淘汰制” 能够反映出员工之间的绩效差别

2.末位淘汰制的实行可能损害公务员的合法权益。()此题为判断题(对，错)。

3.末位淘汰制的实行不可能损害公务员的合法权益。()此题为判断题(对，错)。

4.实行末位淘汰制可以从根本上调动员工的积极性。()

参考答案和解析
正确答案:错误
更多““末位淘汰制”是一种合法且能够有效激发员工工作积极性的管理手段。() ”相关问题

  • 第1题：

    下列属于导游服务质量管理制度的是()。

    A、计分制管理

    B、年审管理

    C、末位淘汰制

    D、IC卡制度


    参考答案：AB

  • 第2题：

    企业设计员工持股计划原则不包括（）。


    A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展

    B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性

    C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构

    D.员工持股计划依法合规原则

    答案：D
    解析：
    本题考核员工持股计划原则

    企业设计员工持股计划原则：第一，员工持股计划应能够促进企业的长远发展，A正确;第二，员工持股计划应能够激发员工的工作积极性，B正确;第三，员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构，C正确。所以D错误。

  • 第3题：

    某公司管理不善，秩序混乱，员工工作积极性不高，公司成本一直在上升，经公司讨论决定年底对员工考核，采取了以绩效考核为核心的考核内容，实行“末位淘汰制”。在实施初期良好，确实改善了员工的工作态度。但是随着“末位淘汰制”的进行，也显现出一些问题，工作做得多的人，出错率较高；坚持原则的人，得罪人最多。公司大多数中层领导对淘汰这种方法意见非常大，认为如果做得多的人被淘汰，以后谁还做那么多工作？如果坚持原则的人被淘汰，以后谁还敢说真话？公司项目部业绩一直很好，在10月份就完成了全年业绩，但是却有两位员工并列末位，项目部领导一时很难做出决定。公司以绩效考核为核心考核内容，使得各部门领导在考核时左右为难，很难做出决定。


    (1)请结合案例说明该企业“末位淘汰制”存在的问题。（8分）


    (2)请结合对“末位淘汰制”的综合分析，提出改进意见。(10分)。




    答案：
    解析：

    【答案要点】


    (1)存在问题：第一，末位淘汰制用相对标准而非绝对标准去考核员工的绩效，造成的结果不是鼓励员工向绝对标准靠拢，而是强调同事之间的竞争（恶性或良性视企业文化而定）。第二，末位淘汰制的持续使用有可能对企业的总体绩效造成损失。第三，采用末位淘汰制有可能使员工产生不公平感。第四，末位淘汰制的长期使用，有可能使企业失去10%最优秀的员工。


    (2)改进意见：第一，应该将绩效中员工难以控制的因素剥离出来，上交给高层管理人员，而非仅仅根据结果考评绩效。第二，允许犯错，也允许改正错误，不要一次就打死，对于一些因个别因素导致业绩低下者，应分析原因，给予员工多一点改正机会。第三，总的考核时间应放长一点，对绩效优秀的团队，尽可能地不减人员（说明这个团队很符合公司的需要，并且成为稀缺资源），还可以根据公司的业务需要增添人手。第四，严格执行奖惩制度，包括开除、辞退制度，对于违反公司制度的要严格执行。第五，通过薪酬系统实现调节机制，那些绩效低下者，可以通过降低绩效奖金的办法，调整其工资总额；长期绩效低下者，给予更低工资或者调岗、劝退等。


  • 第4题：

    下列选项中，不属于企业设计员工持股计划原则的是（ ）。

    A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展
    B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性
    C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构
    D.员工持股计划应能够加快企业的发展速度

    答案：D
    解析：
    本题考查企业设计员工持股计划的原则。A、B、C三项属于企业设计员工持股计划的原则。

  • 第5题：

    关于员工持股计划的说法，正确的是（ ）。

    A.员工持股计划对企业而言是一种低成本的资金获取方式
    B.员工持股计划能够激发员工的工作积极性
    C.持股人必须是本企业的员工
    D.员工认购的股份在转让、交易等方面较为自由，不会受到限制
    E.员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担

    答案：A,B,C,E
    解析：
    本题考查员工持股计划。选项A，资金来源于员工持股，是低成本资金，并且是稳定、长期的，能够减轻企业的税务负担；选项B，员工持股计划应能够激发员工的工作积极性。选项C，持股人或认购者必须是本企业的员工；选项D错误，员工所认购的股份在转让、交易等方面受到一定的限制；选项E，员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。

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