对普通员工的考评维度和对管理人员的维度要求是基本一致的。()此题为判断题(对，错)。

题目
对普通员工的考评维度和对管理人员的维度要求是基本一致的。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.宏观维度是用来解释财务工作基本职能的维度之一。()此题为判断题(对，错)。

2.下列属于奥赖利和查特曼对组织文化测量维度划分的是()A、创新维度B、稳定性维度C、相互尊重维度D、决策性维度

3.定义绩效时忽略了某些重要维度会影响考评的信度。()此题为判断题(对，错)。

4.对技术的滥用问题还可能源于对技术的()与道德维度缺乏了解A、经济维度验B、文化维度C、社会维度D、政治维度

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  • 第1题：

    通用分类标准使用的维度包括明确维度(Explicitdimension)和类型维度(Typed dimension)。()

    此题为判断题(对，错)。


    答案：错

  • 第2题：

    甲公司用平衡计分卡进行业绩考评，下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（ ）。

    A.顾客维度

    B.债权人维度

    C.股东维度
    D.学习与成长维度

    答案：A,D
    解析：
    平衡计分卡的目标和指标来源于企业的愿景和战略，这些目标和指标从四个维度来考察企业的业绩，即财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习与成长维度，所以选项A、D 正确。
    本题考查：平衡计分卡框架

  • 第3题：

    对企业文化测量维度的最基本的要求是（）。

    A能够量度出不同企业之间的文化差别

    B能够反映企业文化特征

    C维度相互独立，满足统计检验的要求

    D以上说法都不正确


    B
    略

  • 第4题：

    Explain the three basic delivery steps for conformed dimensions.

    简述对一致性维度的三种基本的交付步骤。


    正确答案：
    答：数据整合的关键就是生成一致性维度，再通过一致性维度将来自不同数据源的事实数据合并到一起，供分析使用。通常来说，生成一致性维度有如下三个步骤：
    1.标准化（Standardizing）
    标准化的目的是使不同数据源的数据编码方式，数据格式等相同，为下一步数据匹配打下基础。
    2.匹配（Matching and Deduplication）
    数据匹配的工作有两种，一种是将不同数据源的标识同一事物的不同属性匹配到一起，是数据更完善；另一种是将不同数据源的相同数据标识成重复，为下一步的筛选打下基础。
    3.筛选（Surviving）
    数据筛选的主要目的是选定一致性维度作为主数据（Master Data），也就是最终交付的一致性维度数据。

  • 第5题：

    （2017年）甲公司用平衡计分卡进行业绩考评。下列各种维度中，平衡计分卡需要考虑的有（）。

    A.顾客维度
    B.股东维度
    C.债权人维度
    D.学习与成长维度

    答案：A,D
    解析：
    平衡计分卡包括的四个维度是：财务维度、顾客维度、内部业务流程维度、学习与成长维度。

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