没有经过鉴证的劳动合同,仲裁机构不会受理。()此题为判断题(对，错)。
题目
没有经过鉴证的劳动合同,仲裁机构不会受理。()
此题为判断题(对，错)。
相似考题
参考答案和解析
正确答案:错误
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第1题：
经过鉴证的劳动合同可以作为仲裁或者法院的证据。()此题为判断题(对，错)。
正确答案:正确
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第2题：
双方当事人没有仲裁协议，一方当事人申请仲裁的，仲裁机构()。A:不予受理
B:可以受理
C:由上级仲裁委员会决定是否受理
D:由法院裁定是否受理答案：A解析：仲裁协议是仲裁机构管辖案件的前提，没有仲裁协议，一方当事人申请仲裁的，仲裁机构不予受理。除非仲裁协议无效或者当事人放弃仲裁协议，否则，只要有仲裁协议，法院对案件就没有管辖权，即仲裁协议有排除法院管辖的效力。 -
第3题：
对处理建设单位与监理单位之间拖欠监理费的纠纷，没有强制执行效力的文书是（ ）。
A.人民法院的判决
B.仲裁机构的裁决
C.经过公证的还款协议
D.经过鉴证的还款协议答案：D解析：按照《民事诉讼法》的规定，经过法定程序公证证明的法律行为、法律事实和文书，人民法院应当作为认定事实的根据。但有相反证据足以推翻公证证明的除外。对于追偿债款、物品的债权文书，经过公证后，该文书还有强制执行的效力。而经过鉴证的合同则没有这样的效力，在诉讼中仍需要对合同进行质证，人民法院应当辨别真伪，审查确定其效力。 -
第4题：
对处理建设单位与监理单位之间拖欠监理费的纠纷，没有强制执行效力的文书是（ ）。
A．人民法院的判决
B．仲裁机构的裁决
C．经过公证的还款协议
D．经过鉴证的还款协议
正确答案：D
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第5题：
劳动合同的鉴证说法不正确的是（ ）。A.劳动合同的审查包括资格审查、行为审查和内容审查
B.劳动合同的鉴证采取自愿原则
C.劳动合同审查的是真实性、合法性
D.劳动合同的鉴证能确认劳动合同是否有效答案：D解析：对劳动合同的鉴证或公证，只能证明劳动合同是否有效，而不能确认其是否有效。确认劳动合同法律效力的只能是劳动争议仲裁委员会或人民法院。