劳动行政部门无权强迫用人单位和劳动者订立合同以后必须做合同鉴证。()此题为判断题(对，错)。

题目
劳动行政部门无权强迫用人单位和劳动者订立合同以后必须做合同鉴证。()

此题为判断题(对，错)。

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3.下列关于劳动合同的观点，正确的是( )．A．试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效B．不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则C．经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力D．劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则

4.用人单位在和劳动者订立合同时,劳动者无权知道干的是什么工种,接触的是什么职业病危害因素。()

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  • 第1题：

    下列关于劳动合同的观点，正确的是（ ）。

    A．试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效

    B．不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则

    C．经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力

    D．劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则


    正确答案：C
    本题考查对劳动合同的正确认识。A观点错误，试用期应当包括在劳动合同期限内，因此并非试用期满后才签订劳动合同，且劳动合同自双方当事人签字之日起生效；B观点错误，不得违反法律、法规的规定是最重要、最基本的原则，核心原则是平等自愿；C观点正确，符合题意；D是建立社会保障制度的原则，所以不选。

  • 第2题：

    用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则（ ）。

    A.视为用人单位与劳动者已订立劳动合同，合同期限需要用人单位与劳动者协商
    B.视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
    C.视为用人单位与劳动者已订立固定期限劳动合同
    D.视为用人单位与劳动者已订立完成指定任务的劳动合同

    答案：B
    解析：
    用入单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用入单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

  • 第3题：

    用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    关于用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同的说法，正确的有()。

    A:用人单位初次实行劳动合同制度，用人单位应当与在该单位工作满10年的劳动者订立无固定期限劳动合同
    B:劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同
    C:用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立劳动合同，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同
    D:用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同
    E:劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同

    答案：B,D
    解析：
    劳动者在用人单位连续工作满10年并提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》应当订立无固定期限劳动合同的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。

  • 第5题：

    下列关于劳动合同的观点，正确的是（）。
    A.试用期满后劳动者与用人单位订立的劳动合同方能生效
    B.不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同的核心原则
    C.经过劳动行政部门鉴证的劳动合同生效后，具有法律效力
    D.劳动合同的签订应坚持既要有利于生产，又要保障基本生活的原则


    答案：C
    解析：
    劳动合同是否生效与试用期没有关系，排除A。平等自愿原则是签订劳动合同的核心原则，不得违反法律、行政法规的规定是订立劳动合同最基本、最重要的原则，B说法错误。C说法正确。D是建立社会保障制度的原则，不选。

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