用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权了解职业危害因素。此题为判断题(对，错)。

题目

用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权了解职业危害因素。

此题为判断题(对，错)。

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1.用人单位在和劳动者订立劳动合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，会产生什么危害因素。()

2.用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当口头告知劳动者工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇。()此题为判断题(对，错)。

3.用人单位与劳动者订立劳动合同时,应当将工作过程中可能产生的()如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或欺骗。A、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B、职业病危害及其后果C、职业病防护措施和待遇D、在有职业危害因素的作业场所设置警示标识

4.用人单位在和劳动者订立合同时,劳动者无权知道干的是什么工种,接触的是什么职业病危害因素。()

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  • 第1题：

    《用人单位职业健康监护监督管理办法》规定,出现下列情况:(),用人单位应当立即组织有关劳动者进行应急职业健康检查。

    A、劳动者在作业过程中出现不适症状的

    B、接触职业病危害因素的劳动者在作业过程中出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的

    C、劳动者受到急性职业中毒危害或者出现职业中毒症状的

    D、非接触职业病危害因素的劳动者出现与所接触职业病危害因素相关的不适症状的


    答案：BC

  • 第2题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同时,可以不告知劳动者在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等。

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第3题：

    用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。

    A对

    B错


    错
    略

  • 第4题：

    用人单位订立或者变更劳动合同时,未告知劳动者职业病危害真实情况的应受什么处罚?


    参考答案：由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

  • 第5题：

    用人单位与劳动者订立劳动合同时，不应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等告知劳动者，不须在劳动合同中写明。()


    答案：错误

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