真正的高素质人才、国际通用性人才和急需紧缺人才会在国际市场上兑现其价值。()此题为判断题(对，错)。

题目
真正的高素质人才、国际通用性人才和急需紧缺人才会在国际市场上兑现其价值。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.专业技术人才国际化包括哪几方面()。A.人才开发标准的国际化B.人才素质能力的国际化C.人才价值回报的国际化D.人才市场配置的国际化

2.《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对急需紧缺人才可采取( )咨询服务等方式引进。A、调入B、兼职C、项目合作D、承担研究课题

3.《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺人才的引进范围是:化工、电力、资本运作、电子商务、软件开发、物流贸易、航运、医疗健康等产业发展急需,具有较高管理水平、丰富实践经验、特殊技术技能的人才。( )此题为判断题(对，错)。

4.《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,对引进的急需紧缺人才实行契约化管理,在合同(协议)中要明确双方的( )。A、责任B、权利C、违约处理D、退出事项

更多“真正的高素质人才、国际通用性人才和急需紧缺人才会在国际市场上兑现其价值。() ”相关问题

  • 第1题：

    《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,基层单位急需紧缺人才必须由集团公司统一招聘。( )

    此题为判断题(对，错)。


    标准答案：错误

  • 第2题：

    《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺人才采取调入式引进的,男、女原则上分别不超过( )岁。

    A、55，50

    B、53，48

    C、50，45

    D、48，45


    标准答案：C

  • 第3题：

    实施更加灵活、更加务实的职称评审方式,探索高层次人才、急需紧缺人才()办法,为人才引进的需要开辟特殊通道,适应了人才的跨国跨境流动。

    A、考评结合

    B、职称直聘

    C、调任

    D、培养


    答案：B

  • 第4题：

    《淮北矿业急需紧缺人才引进管理办法》规定,急需紧缺技能人才应具有扎实的专业理论基础,有( )年岗位工作经验。

    A、2

    B、1-2

    C、2-3

    D、3-5


    标准答案：D

  • 第5题：

    宏观层面的人才国际化以区域为主体,表现在()等方面。

    A.人才市场国际化

    B.人才环境国际化

    C.人才构成国际化

    D.人才活动空间国际化


    答案：ABCD

相关内容