新老员工薪酬错位经常发生在哪些类型的企业?()A.国有企业B.大企业C.初创公司D.中小企业

题目
新老员工薪酬错位经常发生在哪些类型的企业?()

A.国有企业

B.大企业

C.初创公司

D.中小企业

相似考题

1.()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略

2.企业薪酬体系不合理主要体现哪些方面的问题上?()A.无激励无约束B.薪酬该高不高，该低不低C.有本事的招不来，没本事的不想走D.新老员工薪酬错位E.年终奖发放惹争议

3.混合政策指企业在确定薪酬水平时,是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策,而不是对所有的职位和员工均采取相同的薪酬水平定位。()此题为判断题(对，错)。

4.在一个全球化企业中,不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工,应该采用(),对核心技能员工,应该采用(),对于刀刃式员工,应该采用()A、中等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平B、中等薪酬水平，高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平C、中等偏上薪酬水平，高等薪酬水平，中等薪酬水平D、高等薪酬水平，中等偏上薪酬水平，中等薪酬水平

更多“新老员工薪酬错位经常发生在哪些类型的企业?() ”相关问题

  • 第1题：

    在执行薪酬预算的过程中,企业有可能需要作出的关键决策包括()

    A.什么时候对薪酬水平进行调整

    B.对谁的薪酬水平进行调整

    C.员工的流动状况怎样

    D.企业里的职位状况会发生哪些变化


    正确答案:ABCD

  • 第2题：

    关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

    A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
    B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
    C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
    D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数日更多

    答案：B
    解析：
    宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策。

  • 第3题：

    在制定薪酬计划时，企业在未来一年人力资源规划资料应包括( )

    A.拟招聘的新员工人数
    B.企业现有的员工人数
    C.预计休假的员工人数
    D.预计退休的员工人数
    E.企业在过去一年内实际发生的薪酬总额

    答案：A,C,D
    解析：
    P489企业在未来一年人力资源规划资料：拟招聘的新员工人数，拟招聘新员工的薪酬水平，预计晋升职务的员工人数，预计岗位轮换的员工人数，预计休假的员工人数，预计辞职、辞退、退休的员工人数

  • 第4题：

    关于宽带薪酬的说法，正确的是()。

    A:宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升
    B:宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
    C:宽带薪酬可以适用于所有类型的企业
    D:宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更多

    答案：B
    解析：
    与传统的薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力的提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发，能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策，并有利于推动良好的工作绩效，同时宽带薪酬还可以密切配合劳动力市场上的供求变化。

  • 第5题：

    分层式薪酬等级类型的特点是()。

    A.企业包括的薪酬等级比较多
    B.薪酬等级呈金字塔形排列
    C.员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
    D.这种等级类型在成熟的企业中常见
    E.这种等级类型在等级型企业中常见

    答案：A,B,C
    解析：

相关内容