核心雇员流失的风险具体体现为()。A.核心员工的知识／技能缺乏 B.缺乏足够后援／替代人员 C.关键信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制 E.核心员工超越授权的活动

题目
核心雇员流失的风险具体体现为()。

A.核心员工的知识／技能缺乏
B.缺乏足够后援／替代人员
C.关键信息缺乏共享和文档记录
D.缺乏岗位轮换机制
E.核心员工超越授权的活动
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1.核心雇员流失的风险具体体现为( )。A．核心员工的知识/技能缺乏B．缺乏足够后援/替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工失职违规

2.核心雇员流失的风险具体体现为( )。A 核心员工的知识/技能缺乏B 缺乏足够后援/替代人员C 相关信息缺乏共享和文档记录D 缺乏岗位轮换机制E 核心员工失职违规

3.由于员工越权放贷的行为而导致损失，属于引发商业银行操作风险的人员因素中的( )。A．内部欺诈B．失职违规C．核心雇员流失D．知识/技能匮乏

4.核心雇员流失的风险具体体现为( )。A．核心员工的知识、技能缺乏B．缺乏足够后援、替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工的欺诈行为

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  • 第1题：

    商业银行的操作风险可按人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件四大类别分类。下列引发操作风险的因素中，属于人员因素的有( )。

    A．内部欺诈

    B．失职违规

    C．核心雇员流失

    D．财务/会计错误

    E．违反用工法


    正确答案：ABCE
    解析：操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规，以及因员工的知识技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。D项属于内部流程因素。

  • 第2题：

    因为核心雇员的流失而引发的风险属于流动性风险。（ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：×

  • 第3题：

    核心雇员流失的风险具体体现不包括( )

    A．核心员工的知识／技能缺乏

    B．缺乏足够后援／替代人员

    C．相关信息缺乏共享和文档记录

    D．缺乏岗位轮换机制

    E．核心员工超越授权的活动


    正确答案：AE
    AE【解析】A选项属于知识技能匮乏；E选项核心员工超越授权的活动属于失职违规。故选AE。

  • 第4题：

    关键信息缺乏共享和文档记录属于人员因素中哪一类原因造成的损失？()

    A:失职违约
    B:内部欺诈
    C:核心雇员流失
    D:知识技能匮乏

    答案：C
    解析：
    核心雇员流失造成的风险体现为商业银行对关键人员（如交易员、高级客户经理）过度依赖的风险，包括缺乏足够的后备人员、关键信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制等。

  • 第5题：

    下列哪些方面属于商业银行操作风险的人员因素监测内容（）.

    • A、知识/技能匮乏
    • B、核心雇员流失
    • C、内部欺诈
    • D、失职违规

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为对关键人员依赖的风险，下列哪一项不是这种风险的表现？（）。

    • A、缺乏足够的后援/替代人员
    • B、相关信息缺乏共享和文档记录
    • C、雇员福利支出增加
    • D、缺乏岗位轮换机制

    正确答案:C

  • 第7题：

    形成操作风险的因素主要有四个：人员因素、内部流程、系统缺陷、外部事件。下列引发操作风险的因素中，哪些属于人员因素？（）

    • A、内部欺诈
    • B、知识/技能匮乏
    • C、核心雇员流失
    • D、外部欺诈/盗窃
    • E、违反用工法

    正确答案:A,B,C,E

  • 第8题：

    由于员工越权放贷的行为而导致损失，属于引发商业银行操作风险的人员因素中的（）。

    • A、内部欺诈
    • B、失职违规
    • C、核心雇员流失
    • D、知识／技能匮乏

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    操作风险中的人员因素不包括（）。
    A

    内部欺诈

    B

    文件、合同缺陷

    C

    知识、技能匮乏

    D

    核心雇员流失


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    核心雇员流失的风险具体体现为（　）
    A

    核心员工的知识/技能缺乏

    B

    缺乏足够后援、替代人员

    C

    相关信息缺乏共享和文档记录

    D

    缺乏岗位轮换机制

    E

    核心员工失职违规


    正确答案： E,D
    解析： 核心员工流失体现为对关键人员依赖的风险，缺乏足够后援、替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。

  • 第11题：

    多选题
    下列不体现核心雇员流失风险的有（  ）。
    A

    缺乏足够后备人员

    B

    缺乏岗位轮换机制

    C

    核心员工的欺诈行为

    D

    核心员工的知识／技能缺乏

    E

    关键信息缺乏共享和文档记录


    正确答案： D,A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列选项不属于纯粹风险的是（）。
    A

    财产损坏

    B

    法律责任

    C

    员工伤害

    D

    雇员流失


    正确答案： D
    解析： D项应为雇员福利。

  • 第13题：

    形成操作风险的因素主要有四个：人员因素、内部流程、系统缺陷、外部事件。下列引发操作风险的因素中，哪些属于人员因素( )。

    A．内部欺诈

    B．知识/技能匮乏

    C．核心雇员流失

    D．失职违规

    E．违反用工法


    正确答案：ABCDE

  • 第14题：

    形成操作风险的因素主要有4个：人员因素、内部流程、系统缺陷和外部事件。下列引发操作风险的因素中，属于人员因素的有（ ）。

    A．内部欺诈

    B．失职违规

    C．核心雇员流失

    D．财务／会计错误

    E．违反用工法


    正确答案：ABCE
    操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规，以及因员工的知识技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。D项属于内部流程因素。故选ABCE。

  • 第15题：

    核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险，包括缺乏足够的后援/替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。


    答案：对
    解析：
    核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险，包括缺乏足够的后援/替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。

  • 第16题：

    以下哪项不属于由于人员因素造成的操作风险素?（）

    • A、内部欺诈
    • B、失职违规
    • C、核心雇员流失
    • D、行业竞争激励

    正确答案:D

  • 第17题：

    操作风险中的人员因素不包括（）。

    • A、内部欺诈
    • B、文件、合同缺陷
    • C、知识、技能匮乏
    • D、核心雇员流失

    正确答案:B

  • 第18题：

    下列选项不属于纯粹风险的是（）。

    • A、财产损坏
    • B、法律责任
    • C、员工伤害
    • D、雇员流失

    正确答案:D

  • 第19题：

    核心雇员流失的风险具体体现为（　）。

    • A、核心员工的知识/技能缺乏
    • B、缺乏足够后援/替代人员
    • C、相关信息缺乏共享和文档记录
    • D、缺乏岗位轮换机制
    • E、核心员工超越授权的活动

    正确答案:B,C,D

  • 第20题：

    单选题
    以下哪项不属于由于人员因素造成的操作风险素?（）
    A

    内部欺诈

    B

    失职违规

    C

    核心雇员流失

    D

    行业竞争激励


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    由于员工越权放贷的行为而导致损失，属于引发商业银行操作风险的人员因素中的（）。
    A

    内部欺诈

    B

    失职违规

    C

    核心雇员流失

    D

    知识／技能匮乏


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    下列哪些方面属于商业银行操作风险的人员因素监测内容（）.
    A

    知识/技能匮乏

    B

    核心雇员流失

    C

    内部欺诈

    D

    失职违规


    正确答案： A,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    核心雇员流失的风险具体体现为（　）。
    A

    核心员工的知识/技能缺乏

    B

    缺乏足够后援/替代人员

    C

    相关信息缺乏共享和文档记录

    D

    缺乏岗位轮换机制

    E

    核心员工超越授权的活动


    正确答案： B,C,D
    解析： 核心雇员流失的风险具体体现为缺乏足够后援/替代人员、相关信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制，所以B、c、D选项正确;A选项属于知识技能匮乏;E选项核心员工超越授权的活动属于失职违规。

  • 第24题：

    多选题
    形成操作风险的因素主要有四个：人员因素、内部流程、系统缺陷、外部事件。下列引发操作风险的因素中，哪些属于人员因素？（）
    A

    内部欺诈

    B

    知识/技能匮乏

    C

    核心雇员流失

    D

    外部欺诈/盗窃

    E

    违反用工法


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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