第1题:
商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现____和____的价值观念。
第2题:
第3题:
第4题:
监管部门对商业银行薪酬管理的监管不包括()。
第5题:
下列不属于目前对绩效定义基本认识的是()
第6题:
下列不属于商业银行关系人的是()。
第7题:
()观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划,个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。
第8题:
下列关于商业银行绩效考核的方式表述不当的一项是()。
第9题:
生产过程中的刨新性
流程规范性
业务量
人力资源素质
次品率
第10题:
第11题:
绩效考核
绩效沟通
绩效评估
绩效改善
第12题:
着力解决薪酬与风险挂钩的问题
着力解决市场纪律约束的问题
着力解决绩效管理的问题
着力解决法人层面的问题
第13题:
第14题:
第15题:
第16题:
销售人员绩效考核的基本关注点有哪些?
第17题:
运用标杆超越设计绩效考核体系的优势在于建立以()为关注点的绩效考核标准:
第18题:
商业银行经济资本配置的作用主要体现在()方面。
第19题:
商业银行应建立对管理人员合规绩效的考核制度。商业银行的绩效考核应体现()的价值观念。
第20题:
绩效考评指标设置与上级机构考评要求的一致性
年度经营计划的审慎性
绩效考评目标与年度经营计划的吻合性
业务归属和会计核算的准确性
财务数据和管理信息的规范性
第21题:
第22题:
第23题:
绩效管理是管理组织绩效的系统
绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
绩效管理是管理团队的系统
绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统