2009年1月1日，甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予300份现金股票增值权，行权日为2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2012年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价为5元，2009年至2011年年末预计股票公允价值分别为8元、10元和12元，假设甲公司预计没有离职，其2009年年末该项股份支付对当期管理费用的影响金额是( )元。A．18750B．75000C．120000D．30000
题目
2009年1月1日，甲公司为其50名中层以上管理人员每人授予300份现金股票增值权，行权日为2012年12月31日起根据股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2012年12月31日之前行使完毕。甲公司授予日股票市价为5元，2009年至2011年年末预计股票公允价值分别为8元、10元和12元，假设甲公司预计没有离职，其2009年年末该项股份支付对当期管理费用的影响金额是( )元。
A．18750
B．75000
C．120000
D．30000
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第1题：
经股东大会批准，M公司2010年1月1日实施股权激励计划，具体内容为：M公司授予其100名中层以上管理人员每人1000份现金股票增值权。可行权日为2013年12月31日。该增值权应在2015年12月31日之前行使完毕。M公司授予日股票市价为每股5元，截至2013年累计确认负债600000元，2010年至2013年共有10人离职，2014年没有人离职但有8人行权，共支付现金88000元。
2014年年末增值权公允价值为12元，预计2015年没有人员离职。M公司因该项股份支付在2014年应确认的公允价值变动损益为（ ）。A.384000元
B.472000元
C.－102000元
D.102000元答案：B解析：M公司2014年应确认的公允价值变动损益＝12×（100－10－8）×1000－600000＋88000＝472000（元），在可行权日之后公允价值应当计入当时损益（公允价值变动损益）。
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借：应付职工薪酬 472000
贷：公允价值变动损益 472000 -
第2题：
甲公司为上市公司，2×12年9月10日，甲公司股东大会提议一项股份支付的协议条款，条款内容为：为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，这些人员从2×13年1月1日起必须在该公司连续服务3年，即可按照当时股价的增长幅度获得现金，该增值权应在2×17年12月31日之前行使完毕。2×12年11月30日，该协议获得股东大会的批准。2×13年1月1日，甲公司正式授予本公司100名中层以上管理人员每人100份现金股票增值权。2×16年1月5日，假定甲公司上述100名中层以上管理人员无一人离职，并且全部行权。则甲公司这项股份支付协议的等待期为（ ）。A.2×12年11月30日至2×15年12月31日
B.2×13年1月1日至2×15年12月31日
C.2×13年1月1日至2×16年1月5日
D.2×12年11月30日至2×16年1月5日答案：A解析：授予日是指股份支付协议获得批准的日期，即授予日为2×12年11月30日。可行权日是指可行权条件得到满足、职工或其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期，即可行权日为2×15年12月31日。从授予日至可行权日的时段，是可行权条件得到满足的期间，因此称为“等待期”，又称“行权限制期”，所以等待期为2×12年11月30日至2×15年12月31日，选项A正确。 -
第3题：
2017年11月，乙公司为其200名中层以上管理人员每人授予1 000份现金股票增值权。等待期为2年，可行权日为2018年年末和2019年年末。该股票增值权公允价值和行权价格如下表（单位：元）所示。 年份 公允价值 支付现金 2017 14 2018 15 16 2019 / 18 2017年有20名管理人员离开公司，估计2018年还会有15名管理人员离开；2018年有有20名管理人员离开公司；2018年末无人行权，2019年末剩余160人全部行权。 要求：编制与该股份支付有关的会计分录。
A 解析：授予日是指股份支付协议获得批准的日期，即授予日为2017年11月30日。可行权日是指可行权条件得到满足、职工或其他方具有从企业取得权益工具或现金权利的日期，即可行权日为2020年12月31日。从授予日至可行权日的时段，是可行权条件得到满足的期间，因此称为“等待期”，又称“行权限制期”，所以等待期为2017年11月30日至2020年12月31日，选项A正确。 -
第4题：
20×5 年 1 月 1 日,甲公司向其 100 名中层以上管理人员每人授予 800 份现金股票增值权,可行权日为 20×8 年 12 月 31 日,该增值权应在 20×9 年年末之前行使完毕。甲公司授予日权益工具市价为 7 元,截至 20×6 年末累积确认负债 270 000 元,截止 20×7 年末共有 10 人离职,20×7 年末该现金股票增值权的公允价值为 12 元。20×7 年 12 月 31 日,甲公司经董事会批准取消原授予管理人员的股权激励计划,同时以现金补偿原授予现金股票增值权且尚未离职的管理人员共计 90 万元。下列有关甲公司的处理中正确的有( )。A. 取消时应作为加速可行权处理
B. 取消时应当冲减原确认的成本费用
C. 取消时应当先计算20×7 年应确认的管理费用234 000 元
D. 取消时支付的金额高于该权益工具在回购日的公允价值的部分应计入管理费用,金额为36 000 元答案：A,D解析：甲公司取消了该股权激励计划，企业应该作为加速可行权处理，所以 20×7 年应确认的费用＝（100－10）×800×12×3/3－270 000＝594 000（元）。 借：管理费用 594000 贷：应付职工薪酬 594 000 在取消时，将支付给职工的所有款项应作为权益的回购处理，回购支付的金额高于该权益工具在回购日的公允价值的部分，计入当期损益。 至20×6 年末已经确认负债 270 000 元，至 20×7年末累计确认负债＝270 000＋594 000＝864 000（元）。 借：应付职工薪酬 864 000 管理费用 36 000 贷：银行存款 900 000 -
第5题：
2016年1月1日，经股东大会批准，戴伟公司为其100名中层以上管理人员每人授予100份现金股票增值权，根据股份支付协议规定，这些管理人员必须在本公司连续服务满4年，才可行权，可行权日为2019年12月31日，该增值权应在2020年12月31日之前行使完毕。授予日每份现金股票增值权公允价值为10元，截至2017年12月31日，累计确认负债48000元；2018年12月31日公司估计至可行权日离开公司的中层以上管理人员为30人，每份现金股票增值权公允价值为16元。2018年戴伟公司应确认管理费用的金额为（ ）元。A.4800
B.36000
C.70000
D.84000答案：B解析：戴伟公司该股份支付属于以现金结算的股份支付，应以等待期每个资产负债表日的公允价值为基础，确认相关费用。因此2018年戴伟公司应当确认的管理费用=（100-30）×100×16×3/4-48000=36000（元）。