在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）A．职位B．工龄C．性别D．能力

题目

在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）

A．职位

B．工龄

C．性别

D．能力

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1.该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是( )。A．员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距B．股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标C．股票市场处于低迷状态D．该公司员工心态不佳

2.在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括( )。A.职位B.工龄C.性别D.能力

3.该公司之所以没有达到预期的激励目的，其原因可能是（ ）A．员工持股计划没有在员工持股额的分配上拉开差距B．股票期权计划实施前没有制定完整有效的绩效考核指标C．股票市场处于低迷状态D．该公司员工心态不佳

4.在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括( )。A．职位B．工龄C．性别D．能力

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  • 第1题：

    在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（ ）。

    A.职位

    B.工龄

    C.性别

    D.能力


    正确答案：ABD

  • 第2题：

    企业设计员工持股计划原则不包括（）。


    A.员工持股计划应能够促进企业的长远发展

    B.员工持股计划应能够激发员工的工作积极性

    C.员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构

    D.员工持股计划依法合规原则

    答案：D
    解析：
    本题考核员工持股计划原则

    企业设计员工持股计划原则：第一，员工持股计划应能够促进企业的长远发展，A正确;第二，员工持股计划应能够激发员工的工作积极性，B正确;第三，员工持股计划应能够改善企业的法人治理结构，C正确。所以D错误。

  • 第3题：

    某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

    在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括（　　）。
    A.职位
    B.工龄
    C.性别
    D.能力

    答案：A,B,D
    解析：

  • 第4题：

    关于员工持股计划的说法，正确的是（）。

    A.科学合理的员工持股计划能够降低企业融资成本
    B.员工持股计划的认购者可以是本企业员工，也可以是企业外部人士
    C.员工持股计划中员工所认购的股份进行转让不受限制
    D.员工持股计划会显著增加企业的税务负担

    答案：A
    解析：
    选项B错误，员工持股计划的认购者必须是本企业员工。选项C错误，员工持股计划中股份在转让、交易等方面受到一定限制。选项D错误，员工持股计划能够降低企业融资成本。

  • 第5题：

    某企业经过几年的成长，目前已在本行业处于较为领先的地位，但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升，员工士气不佳，产品次品率上升等问题。为了实现稳步经营，不断扩大市场占有率的发展战略，人力资源部决定从薪酬方面着手，加大员工激励力度，以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度、同时吸引高新技术人才等目的。公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等激励形式。但经过两年的实施，公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

    在员工持股计划中，为了使持股额拉开差距，企业可以选择的分配标准包括( )。
    A.职位
    B.工龄
    C.性别
    D.能力

    答案：A,B,D
    解析：

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