即使只有某个人或某些人为实现某一组织目标而努力工作，有些人可能在不付出努力的情况下分享组织福利，这属于( )现象。A．道德风险B．搭便车C．重视数量而忽视质量D．效率工资

题目

即使只有某个人或某些人为实现某一组织目标而努力工作，有些人可能在不付出努力的情况下分享组织福利，这属于( )现象。

A．道德风险

B．搭便车

C．重视数量而忽视质量

D．效率工资

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1.授权就是组织为了共享内部权力,激励员工努力工作,而把某些权力或职权授予下级。()此题为判断题(对，错)。

2.（ ）就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A.动机 B.领导 C.控制 D.激励

3. 通过满足员工的需要而使其努力工作，从而帮助组织实现目标的过程是()。A.控制 B.组织 C.激励 D.强化

4.就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。A．需要B．动机C．激励D．工资

更多“即使只有某个人或某些人为实现某一组织目标而努力工作,有些人可能在不付出努力的情况下分享组织 ”相关问题

  • 第1题：

    ()是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

    A.工资
    B.激励
    C.动机
    D.需要

    答案：B
    解析：
    激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。

  • 第2题：

    16、就是指导、影响下属努力工作以实现组织目标的过程。


    领导职能

  • 第3题：

    【判断题】激励就是激发、引导、保持、归化组织成员的行为,使努力实现组织目标的过程,而组织成员的努力是以能够满足个体的某些需要为前提条件的

    A．Y.是

    B．N.否


    正确

  • 第4题：

    通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程，称为（　　）。

    A.需要
    B.动机
    C.激励
    D.兴趣

    答案：C
    解析：
    激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程。激励对于调动人们潜在的积极性，使员工出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。

  • 第5题：

    绩效指标在付出努力的情况下是可以实现的，避免设立过高或过低的目标。


    正确

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