转换比率分析法的关键点是( )。A．寻找经验丰富的专家B．找出与人力资源需求高度相关的变量C．综合考虑各部门的人力资源需求情况D．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
题目
转换比率分析法的关键点是( )。
A．寻找经验丰富的专家
B．找出与人力资源需求高度相关的变量
C．综合考虑各部门的人力资源需求情况
D．找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
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第1题：
采用一元回归分析法的关键在于（ ）。A．历史数据丰富 B．公司业务稳定C．找出人力资源需求高度相关的变量 D．确定回归系数
正确答案：C
一元回归的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。
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第2题：
下列关于企业人力资源需求预测的方法，表述错误的是（ ）。A.德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较低
B.转换比率分析法的关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系
C.一元回归分析方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量
D.管理人员判断法主要适用于短期预测答案：A解析：本题考查人力资源需求预测。选项A错误，德尔菲法充分发挥了各位专家的作用，集思广益，预测的准确度相对较高。 -
第3题：
转换比率分析法的关键点是()。A:寻找经验丰富的专家
B:找出与人力资源需求高度相关的变量
C:综合考虑各部门的人力资源需求情况
D:找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系答案：D解析：转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。其关键点是找出企业业务增量与人力资源增量和企业主体人员与辅助人员的比例关系，由此，推断出企业各类人员的需求量。 -
第4题：
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是（ ）。A.收集并核验历史数据
B.确定概率
C.提出人力资源供给对策
D.找出与人力资源需求高度相关的变量答案：D解析：此题考查一元回归分析法的理解。企业人力资源需求预测的方法主要有:（1）管理人员判断法；（2）德尔菲法；（3）转换比率分析法；（4）一元回归分析法。其中,一元回归分析法在进行人力资源需求预测时,其关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。 -
第5题：
使用一元回归分析法进行人力资源需求预测的关键是()。A:收集历史数据
B:找出影响人力资源需求量的因素
C:计算回归系数
D:找出与人力资源需求高度相关的变量答案：D解析：一元回归分析法是根据数学中的回归原理对企业的人力资源需求进行预测。企业人力资源的需求水平通常总是和某个或某些因素具有高度确定的相关关系，这样就可以用数理统计的方法定量地把这种关系表示出来，从而得到一个回归方程，并用此方程预测人力资源需求量。这一方法的关键在于找出与人力资源需求高度相关的变量。使用这一方法时，这些变量的历史数据必须是全面的。