普莱斯模型指出，( )是员工流失和其决定因素之间的中介变量。A．工作满意度B．尊重的实现C．自我价值实现D．调换工作的机会E．得到晋升的机会

题目

普莱斯模型指出，( )是员工流失和其决定因素之间的中介变量。

A．工作满意度

B．尊重的实现

C．自我价值实现

D．调换工作的机会

E．得到晋升的机会

相似考题

1.认为工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量的模型是（ ）。A. 马奇和西蒙模型 B. 普莱斯模型C. 勒温模型 D. 库克模型

2.普莱斯模型指出，可以用来反映企业内员工对企业持有好感的程度的是( )。A．工作满意度B．薪酬的满意度C．得到工作的机会D．自我实现的程度

3.在关于员工流动的各种理论中，被称为“参与者决定”模型的是（ ）。A．马奇和西蒙模型B．普莱斯模型C．莫布雷中介链模型D．扩展的莫布雷模型

4.在关于员工流动的各种理论中，被称为"参与者决定"模型的是（ ）A.马奇和西蒙模型B.普莱斯模型C.莫布雷中介链模型D.扩展的莫布雷模型

参考答案和解析
正确答案：AD
解析：普莱斯是美国对员工流失问题研究卓有成就的专家。他建立了有关员工流出的决定因素和干扰变量的模型。普莱斯模型指出，工作满意度和调换工作的机会是员工流失和其决定因素之间的中介变量。工作满意度可以用来反映企业内员工对企业持有好感的程度；得到工作的机会显示出员工在外部环境中角度转换的可行性。
更多“普莱斯模型指出,()是员工流失和其决定因素之间的中介变量。A.工作满意度B.尊重的实现C.自我价值实 ”相关问题

  • 第1题：

    认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是（）。

    A.工作满意度的因素模型
    B.工作满意度的差异模型
    C.工作满意度的均衡水平模型
    D.工作满意度的多维度模型

    答案：C
    解析：
    均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。（三章二节，知识点二）

  • 第2题：

    在关于员工流动的理论模型中，称为“参与者决定”模型的是()。

    A:库克曲线
    B:普莱斯模型
    C:莫布雷中介链模型
    D:马奇和西蒙模型

    答案：D
    解析：
    马奇和西蒙模型可以被称为“参与者决定”模型。他们的模型实际上是由两个模型共同构成的。一个模型分析的是感觉到的从企业中流出的合理性，一个模型分析的是感觉到的从企业中流出的容易性。

  • 第3题：

    工作满意度的差异模型认为（ ）。

    A.要考察员工的满意度水平，需要将员工的工作与 “理想工作”相比较

    B.如果员工对“理想工作”的期望比较高，而这些期望得不到满足的话，员工就会不满

    C.工作满意度的差异模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平

    D.根据这个模型的观点，管理者需要重视员工对工作合理的期望，并设法满足

    答案：C
    解析：
    均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平。故C说法错误。

  • 第4题：

    认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。

    A:工作满意度的因素模型
    B:工作满意度的差异模型
    C:工作满意度的均衡水平模型
    D:工作满意度的多维度模型

    答案：C
    解析：
    均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的满意度水平，但满意度最终还会回复到均衡水平。因此，管理者如果想通过改变工作情境来提高员工的满意度，则需要考虑这种满意度的提高是暂时的还是持久的，以及经过多长时间满意度会回复到均衡水平。

  • 第5题：

    认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是( )。

    A.工作满意度的因素模型
    B.工作满意度的差异模型
    C.工作满意度的均衡水平模型
    D.工作满意度的多维度模型

    答案：C
    解析：
    均衡水平模型认为，每个员工都有其典型的工作满意度水平，称为均衡水平。工作中的情境因素或某些事件可以暂时改变员工的工作满意度水平，但工作满意度最终还会回复到均衡水平，即工作中的各种事件只是使员工的工作满意度在均衡水平上下波动。

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