为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（ ）是一种比较好的做法。A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”C．强化劳动法的执法力度D．加强对企业和员工的道德教育

题目

为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（ ）是一种比较好的做法。

A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同

B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”

C．强化劳动法的执法力度

D．加强对企业和员工的道德教育

相似考题

1.雇佣合同能够进行自我强化的关键之处在于( )。A．规定雇佣合同双方自觉履行B．雇佣合同尽量完整和明确C．雇佣合同能够诱使实施欺骗的一方暴露它的实际特征和真实意图D．雇佣合同能够使主动实施欺骗的一方受到一定的损失

2.大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（ ）的问题。A．人力资本投资B．雇佣合同的完整性和明确性C．对员工个人的激励D．对员工群体的激励E．法律上的强制性

3.为了使雇佣关系这种隐含合同可具有自我强制性，( )是一种比较好的方法。A．要求企业和员B．签订非常详细的雇佣合同C．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”D．强化劳动法的执法力度E．加强对企业和员工的道德教育

4.大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决( )的问题。A．人力资本投资B．雇佣合同的完整性和明确性C．对员工个人的激励D．对员工群体的激励E．法律上的强制性

更多“为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性,( )是一种比较好的做法。 A.要求企业和 ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于雇佣关系的说法中，不正确的是( )。

    A．雇佣关系是一种合同关系

    B．雇佣关系中的员工一方可以被看成是委托人

    C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人

    D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的

    E．雇佣关系实际上是一种剥削的关系


    正确答案：DE

  • 第2题：

    大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。

    A.人力资本投资

    B.雇佣合同的完整性和明确性

    C.对员工个人的激励

    D.对员工群体的激励

    E.法律上的强制性


    正确答案：CD

  • 第3题：

    质量的概念中“要求”指“明示的、通常隐含的或必须履行的需求或期望”。这里“通常隐含的”是指（ ）。

    A.在文件中阐明的要求或顾客提出的要求

    B.组织、顾客和其他相关方的惯例或一般做法

    C.法律法规要求或强制性标准要求

    D.合同规定的要求


    正确答案：B
    选项A“在文件中阐明的要求或顾客提出的要求”是“明示的”；选项C“法律法规要求的或强制性标准的要求”是“必须履行的”；选项D“合同规定的要求”是“明示的”。

  • 第4题：

    为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，( )是一种比较好的做法。

    A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同

    B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”

    C．强化劳动法的执法力度

    D．加强对企业和员工的道德教育


    正确答案：B
    解析：员工与企业分享高生产率所带来的“剩余”可以使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性。

  • 第5题：

    下列关于雇佣关系的说法中，正确的是（ ）。

    A．雇佣关系是一种合同关系

    B．雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人

    C．雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人

    D．雇佣关系是建立在明确和完整的合同关系基础之上的


    正确答案：ABC

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