大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（ ）的问题。A．人力资本投资B．雇佣合同的完整性和明确性C．对员工个人的激励D．对员工群体的激励E．法律上的强制性

题目

大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（ ）的问题。

A．人力资本投资

B．雇佣合同的完整性和明确性

C．对员工个人的激励

D．对员工群体的激励

E．法律上的强制性

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1.雇佣合同能够进行自我强化的关键之处在于( )。A．规定雇佣合同双方自觉履行B．雇佣合同尽量完整和明确C．雇佣合同能够诱使实施欺骗的一方暴露它的实际特征和真实意图D．雇佣合同能够使主动实施欺骗的一方受到一定的损失

2.大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决( )的问题。A．人力资本投资B．雇佣合同的完整性和明确性C．对员工个人的激励D．对员工群体的激励E．法律上的强制性

3.雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（ ）。A.其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要B.其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到C.雇佣合同比其他正式合同的约束力更强D.大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确

4.一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须要解决的问题是( )。A．法律有效性B．信息不对称C．对员工个人的激励D．对员工群体激励E．非正式的契约

更多“大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点,因此,雇佣合同要想具有自我强制性,就必须解决 ”相关问题

  • 第1题：

    雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于（ ）。

    A．其他正式合同要指明合同订立双方的权利和义务，而雇佣合同则不需要

    B．其他正式合同不会遇到道德风险的问题，而雇佣合同则可能会遇到

    C．雇佣合同比其他正式合同的约束力更强

    D．大多数雇佣合同往往不像其他的正式合同那样完整和明确


    正确答案：D
    雇佣合同也需要指明合同订立双方的权利和义务；其他正式合同同样会遇到道德风险的问题；雇佣合同比其他正式合同具有同等的约束力。故D选项最符合题意。见第15章第224页。

  • 第2题：

    大多数雇佣合同都具有不完整和不明确的特点，因此，雇佣合同要想具有自我强制性，就必须解决（）的问题。

    A.人力资本投资

    B.雇佣合同的完整性和明确性

    C.对员工个人的激励

    D.对员工群体的激励

    E.法律上的强制性


    正确答案：CD

  • 第3题：

    一份雇佣合同要想具有自我强制性，必须解决（ ）问题。

    A．信息不对称问题

    B．法律有效性问题

    C．对员工个人的激励问题

    D．对员工群体激励的问题


    正确答案：ACD

  • 第4题：

    为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，( )是一种比较好的做法。

    A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同

    B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”

    C．强化劳动法的执法力度

    D．加强对企业和员工的道德教育


    正确答案：B
    解析：员工与企业分享高生产率所带来的“剩余”可以使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性。

  • 第5题：

    为了使雇佣关系这种隐含合同具有自我强制性，（ ）是一种比较好的做法。

    A．要求企业和员工签订非常详细的雇佣合同

    B．使员工可以与企业分享高生产率所带来的“剩余”

    C．强化劳动法的执法力度

    D．加强对企业和员工的道德教育


    正确答案：B

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