常用的绩效考核方法主要有（ ）。A．民主评议法 B．书面鉴定法C．关键事件法D．比较法E．量表法

题目

常用的绩效考核方法主要有（ ）。A．民主评议法 B．书面鉴定法C．关键事件法D．比较法E．量表法

相似考题

1.绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法

2.常用的绩效考核的方法主要有（ ）。A、民主评议法 B、书面鉴定法 C、关键事件法 D、比较法 E、马尔科夫模型法

3.企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（）A.职位等级法 B.职位分类法 C.民主评议法 D.书面鉴定法 E.关键事件法

4.绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法

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  • 第1题：

    绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。

    A.量表法
    B.比较法
    C.民主评议法
    D.书面鉴定法

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效考核方法，民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。

  • 第2题：

    下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。

    A.量表法

    B.比较法

    C.民主评议法

    D.书面鉴定法

    答案：D
    解析：
    本题考查绩效考核的方法。

    书面鉴定法常用于企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员的绩效考核，故选D。量表法：把绩效考核的指标和标准制作成量表，根据量表对考核对象的工作绩效进行考核的方法。比较法只适用于被考核人数较少的情况。民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。

  • 第3题：

    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）。

    　　A.职位等级法
    　　B.职位分类法
    　　C.民主评议法
    　　D.书面鉴定法
    　　E.关键事件法

    答案：C,D,E
    解析：
    本题考查绩效考核的步骤与方法。常用的绩效考核的方法有：民主评议法、书面鉴定法、关键事件法、比较法、量表法、平衡计分法、关键绩效指标法、目标管理法。参见教材P185-190。

  • 第4题：

    绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。

    A、量表法
    B、比较法
    C、民主评议法
    D、书面鉴定法

    答案：C
    解析：
    本题考查绩效考核方法，民主评议法常用于对企业中层和基层管理人员的绩效考核。

  • 第5题：

    常用的绩效考核的方法主要有（）。

    A.民主评议法
    B.书面鉴定法
    C.关键事件法
    D.比较法
    E.马尔科夫模型法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    选项E属于人力资源供给预测方法。

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