一般来说，影响员工晋升的因素主要有（ ）。A．过去的工作经验与工作业绩B．个人性格C．工作能力D．工作责任心

题目

一般来说，影响员工晋升的因素主要有（ ）。

A．过去的工作经验与工作业绩

B．个人性格

C．工作能力

D．工作责任心

相似考题

1.影响员工晋升的重要因素,说法错误的是()。A.工作能力B.过去的工作经验与工作业绩C.工作态度D.工作责任心

2.组织的晋升决策可能产生的影响包括（ ）。A．被晋升者会对组织产生更多的认同感B．被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现C．在晋升竞争中失败的员工可能会离职D．即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折E．将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象

3.员工个人层次培训需求分析的信息来源包括________。A.技能测试成绩B.相关工作经验C.培训需求问卷D.业绩考核记录

4.企业设计薪酬除了考虑企业外部因素和内部因素外,还必须考虑个人因素,在这则材料中,我们可以看出,影响薪酬的员工个人因素与()A、员工的岗位、职务差异B、员工工作经验差异C、员工工作技能差异D、员工教育程度差异

更多“一般来说,影响员工晋升的因素主要有( )。 A.过去的工作经验与工作业绩B.个人性格C.工作能 ”相关问题

  • 第1题：

    组织的晋升决策可能产生的影响包括（）。

    A.被晋升者会对组织产生更多的认同感

    B.被晋升者如果难以胜任新的工作时会妨碍组织目标的实现

    C.在晋升竞争中失败的员工可能会离职

    D.即使被晋升者无法胜任新的岗位，他也不会感受到挫折

    E.将员工过去的工作业绩作为主要晋升标准可能会出现“彼德原理”现象


    正确答案：ABCE

  • 第2题：

    影响工作满意度的因素有()。

    A.工作本身

    B.公平薪酬和晋升政策

    C.上级管理

    D.同事

    E.员工需要


    参考答案：ABCD

  • 第3题：

    关于双因素理论，下列说法不正确的是( )。


    A.激励因素能起到激励员工的作用

    B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

    C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

    D.双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

    答案：C
    解析：
    本题考查双因素理论。

    双因素理论又称激励一保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度，D项正确；

    激励因素：成就感、别人的认可、工作本身、责任和晋升等因素，能够起到激励员工的作用，AB项正确；

    保健因素：组织政策、监督方式、人际关系、工作环境和工资等因素，C项中的别人的认可属于激励因素，C项错误。

  • 第4题：

    以下与员工个人薪酬比较比率无关的因素是( )。

    A 职位等级

    B员工资历

    C先前工作经验

    D 实际工作绩效


    参考答案A

  • 第5题：

    从个人方面分析员工职业生涯规划的影响因素时，包括（ ）。

    A．价值观
    B．身体状况
    C．工资报酬
    D．工作经验
    E．社会地位

    答案：A,B,D,E
    解析：
    p293

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