在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指（ ）。A．将目标细化B．目标可度量化或可行为化C．提示制定者要关注效率D．目标结果可观察或证明

题目

在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指（ ）。

A．将目标细化

B．目标可度量化或可行为化

C．提示制定者要关注效率

D．目标结果可观察或证明

相似考题

1.在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。A．具体的原则B．可度量的原则C．可实现的原则D．有时限的原则

2.在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（ ）。A.具体的原则B.可度量的原则C.可实现的原则D.有时限的原则

3.确定关键绩效指标的SMA．RT原则中，“具体的”原则是指 （ ）。A．目标细化，并可随情境改变B．目标可度量或可行为化C．目标结果可观察或可证明D．在适度时间内可实现

4.关于绩效目标制订的 SMART 原则， 正确的说法是( )。① S 是指绩效目标应当是明确具体的 ② M 是指绩效目标应当是可以衡量的③ A 是指绩效目标应当是与员工能力相匹配的 ④ T 是指绩效目标应当是有时限的A. ①②③B.③④C. ①②④D. ①④

更多“在关键绩效指标的原则中“有时限的”是指( )。 A.将目标细化B.目标可度量化或可行为化C.提 ”相关问题

  • 第1题：

    设定关键绩效指标具体原则的正确做法是()。

    A.切中目标

    B.适度细化

    C.行为化

    D.随情景变化


    参考答案：ABD

  • 第2题：

    确定关键绩效指标的SM

    A.RT原则中，“具体的”原则是指 （）。

    A.目标细化，并可随情境改变

    B.目标可度量或可行为化

    C.目标结果可观察或可证明

    D.在适度时间内可实现


    正确答案：A

  • 第3题：

    切中目标；适度细化；随情景变化指的是关键绩效指标中的（）原则。

    A具体原则

    B现实性原则

    C时限性原则

    D可实现原则


    A
    略

  • 第4题：

    确定关键绩效指标的SMART原则中，“具体的”原则是指( )。

    A．目标细化，并可随情境改变

    B．目标可度量或可行为化

    C．目标结果可观察或可证明

    D．在适度时间内可实现


    正确答案：A
    解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

  • 第5题：

    在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的( )。

    A.具体的原则

    B.可度量的原则

    C.可实现的原则

    D.有时限的原则


    正确答案：B

相关内容