为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用( )的工资方案。A．计时工资计划B．计件工资计划C．佣金提成计划D．根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划

题目

为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用( )的工资方案。

A．计时工资计划

B．计件工资计划

C．佣金提成计划

D．根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划

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1.关于临时性员工计划,以下说法中错误的是()A、增加培训成本B、减少招聘成本C、产品质量的稳定性可能下降D、需加强对临时员工的激励

2.()是为了满足未来需要而暂时闲置的资源。A.库存B.现金C.设备D.员工

3.为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用（ ）的工资方案。A．计时工资计划B．计件工资计划C．佣金提成计划D．根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划

4.职业生涯开发与管理是指为了谋求员工的进步,为了满足组织和员工的需要,组织对与员工的整个职业生涯所实施的有目的、有计划的规划、开发和管理。()此题为判断题(对，错)。

更多“为了既能满足员工对于收入稳定性的需要,同时减少员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本,一般 ”相关问题

  • 第1题：

    2010年末，某公司高收入员工（占20%)收入是一般员工（80%)的6倍，未来实现员工总收入增加1倍，同时缩小收入差距，当一般员工收入增加1.5倍时，则高收入员工收入是一般员工的多少倍？

    A.3
    B.4
    C.4.5
    D.120

    答案：C
    解析：
    此题没有具体数据,可采用特值法。设高收入员工人数为1人，则一般员工为4人，设2010年末一般员工的工资为1元，则高收入员工工资为6元,总工资为1x4+6x1=10元。将题干中的数据填入下表中：
    可知高收入员工收入为(20-2.5x4)÷1=10元，为一般员工的10÷2.5=4倍。

  • 第2题：

    继续承诺是指()。

    A:员工对组织所带来的利益的认知
    B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
    D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度

    答案：C
    解析：
    继续承诺是指员工对离开组织所带来的损失的认知，是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的一种承诺。

  • 第3题：

    46、某公司对员工的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足员工的自我实现的需要。


    尊重需求

  • 第4题：

    情感承诺是指（）。

    A.它是指员工对离开组织所带来的损失的认知
    B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
    C.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度
    D.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺

    答案：C
    解析：
    情感承诺是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度。

  • 第5题：

    薪酬是指()。

    A:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利
    B:一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者是员工所具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的稳定性报酬
    C:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有经济收入
    D:员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得有形服务和福利

    答案：A
    解析：
    薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和，其中非经济回报包括员工福利、社会保险、带薪休假以及员工个人及家庭服务健康以及医疗保健等各种服务。

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