关于临时性员工计划,以下说法中错误的是()A、增加培训成本B、减少招聘成本C、产品质量的稳定性可能下降D、需加强对临时员工的激励

题目

关于临时性员工计划,以下说法中错误的是()

A、增加培训成本

B、减少招聘成本

C、产品质量的稳定性可能下降

D、需加强对临时员工的激励

相似考题

1.内部招聘的优势有()A.激励员工士气B.控制人员流失率C.提高员工忠诚度节约招聘成本D.保障企业稳定性E.节约招聘成本

2.内部招聘存在的弊端是()。A:会增加招聘成本B:会提高培训成本C:容易造成“近亲繁殖”，抑制创新D:员工的适应期很长E:会挫伤外部求职者的积极性

3.员工流失的直接成本主要包括()。A、公司士气的下降B、隐含成本C、招聘、筛选、培训新员工的费用D、客户的流失

4.平均招聘一名员工所需的费用,称为()A、招聘计划B、招聘成本C、招聘预算D、招聘信度

更多“关于临时性员工计划,以下说法中错误的是()A、增加培训成本B、减少招聘成本C、产品质量的稳定性 ”相关问题

  • 第1题：

    员工援助计划在组织层面的意义包括（）。

    A.节省招聘和培训费用 B.减少人员流失
    C.降低管理成本 D.提高出勤率 E.提高员工满意度


    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第2题：

    内部招聘具有以下哪些优势：（ ）。

    A.有利于员工的职业发展，促进工作积极性
    B.容易激发创新，产生活力
    C.内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短
    D.可以简化招聘程序，节约招聘成本
    E.可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用

    答案：A,C,D,E
    解析：
    优势：有利于员工的职业发展，能够促进企业中现有人员的工作积极性；可以利用已有人事资料简化招聘、录用程序，节约招聘成本；内部员工对企业熟悉，对新岗位、新职务的适应期更短；可以控制人力成本，减少培训期和相应的费用。

  • 第3题：

    下面不属于效率工资优势的是（）。

    A．增加公司吸引力，增加公司选择员工的机会

    B．增加员工离职成本，减少偷懒行为和监督成本

    C．减少培训费用

    D．减少了企业需要支付的工资总额


    A 效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。

  • 第4题：

    关于项目目标成本计划编制的编制阶段内容，以下说法错误的是（）

    A. 目标成本计划的编制
    B. 目标成本计划的复核
    C. 目标成本计划的修正
    D. 目标成本计划的实施


    答案：D
    解析：
    略

  • 第5题：

    9、内部招聘是人员招聘的一条重要渠道，下列关于内部招聘途径说法错误的是（）

    A．内部提升作为一条重要途径，有利于维持员工对组织的忠诚度

    B．横向调动可以使内部员工了解单位内其他部门的工作

    C．借助互联网系统，通过网络招聘的方式以最低成本吸引人才

    D．人员重聘可以减少组织对员工的培训费用


    借助互联网系统，通过网络招聘的方式以最低成本吸引人才

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