通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常是（ ）的员工。A．生产率较高B．生产率较低C．经验较丰富D．文凭较高

题目

通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常是（ ）的员工。

A．生产率较高

B．生产率较低

C．经验较丰富

D．文凭较高

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1.下面有关一般培训的成本与收益分摊方式的陈述错误的是（ ）。 A．一般培训的成本要由企业来承担 B．员工对成本的负担并不一定采取直接付费的方式 C．员工在培训以后可以获得与较高的生产率相对应的较高工资率 D．员工在接受培训期间接受一种与较低的生产率相对应的较低工资率

2.通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是( )的员工。A．生产率较低B．生产率较高C．文凭较高D．经验较丰富

3.通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是（ ）的员工。A．生产率较低B．生产率较高C．文凭较高D．经验较丰富

4.通常情况下，在特殊培训完成之后，企业要（ ）。A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资B．按接受过特殊培训后的生产率向员工提供工资C．向员工支付在接受特殊培训前后两者之间的工资率D．按企业的工资率向员工支付工资

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  • 第1题：

    在特殊培训完成之后，企业（ ）。

    A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资

    B．按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸

    C．向员工支付一种介于以上两者之间的工资率

    D．按市场工资率向员工支付工资


    正确答案：C

  • 第2题：

    计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明（ ）。
    A.这些员工属于风险规避型的人 B.这些员工不想在企业中长期工作

    C.这些员工的生产率高于一般水平 D.这些员工不愿意跟别人合作


    答案：C
    解析：
    由于以时间为基础的工资方案对生产率高的人和生产率低的人所支付的工资率是相同的（至少在短期内是如此），所以，那些从计件工资制或佣金制中收获最大的人将是那些工作动机最强烈或能力高于平均水平的人。因此，如果员工选择去到一种以个人生产率为基础的工资方案下工作，那么这本身就是一个信号，它标志着这些人相信自己的生产率比一般生产者的生产率更高。

  • 第3题：

    某个跨国企业2009年拿出占其营业收入15%的资金，约10亿元用于员工的学习培训，面对巨额开支．公司高层要求人力资源管理部门评估这项投资是否符合公司的战略目标，是否有足够的回报率。为了回答这个问题，人力资源部门采取了评估措施，证明对员工的学习投资是很有成本效益的，并强调了人力资本作为公司竞争优势的重要性，确保公司吸引、激励并留住人才的战略重点得到实施。下列关于特殊培训的成本和收益安排的说法正确的有( )。

    A.在培训期间，企业按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资
    B.在培训期间，企业向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率
    C.在培训完成之后，企业按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资
    D.在培训完成之后，企业不会完全按照员工接受培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资

    答案：B,D
    解析：
    在特殊培训的情况下，培训投资的成本和收益安排往往是这样的：在培训期间，受训者因接受培训会导致其生产率比不接受培训时要低，但是这时企业既不完全按员工在接受培训时的较低生产率来支付工资，也不完全按员工不接受培训时的生产率来支付与市场工资率相同的工资率，而是向员工支付一种位于市场工资率和低生产率工资率之间的工资率。在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工接受过培训之后所能够达到的高生产率来支付较高的工资，而是会向员工支付一种介于两者之间的工资率。

  • 第4题：

    在特殊培训完成之后，企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资，也不会完全按照员工培训后的生产率支付较高的工资，这是因为（ ）。

    (假设c为培训成本，8为培训后生产率提高带来的利润，s为培训后给员工的加薪)

    A．只有当8-S>C时，培训才能提高企业利润

    B．只有当8-SC．只有当8-S=C时，培训才能提高企业利润

    D．如果S=B时，培训有利于提高生产率


    正确答案：A

  • 第5题：

    下列关于工资水平与生产率的描述正确的是（ ）。

    A.较高的工资有利于提高员工的生产率
    B.较高的工资有利于吸引较好的员工
    C.较高的工资能够从既定的员工身上攫取较高的生产率
    D.与员工对企业的认同感无关
    E.较高的工资促使员工偷懒懈怠

    答案：A,B,C
    解析：
    本题考查工资水平。选项A，较高的工资之所以能够从既定的员工那里获得较高生产率，大都与员工对企业的认同感有很大的关系。选项B，一般认为，较高的工资能够吸引较好的员工，这是因为高工资扩大了企业的求职者人才库，从而使得企业在挑选员工时能够有更大的选择余地。选项C，认为较高的工资能够从既定的员工那里攫取较高生产率的观点所依据的另外一个原因是，员工十分关注自己是否受到公平的对待。

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