通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是（ ）的员工。A．生产率较低B．生产率较高C．文凭较高D．经验较丰富
题目
通常情况下，愿意接受激励性工资方案的人通常都是（ ）的员工。
A．生产率较低
B．生产率较高
C．文凭较高
D．经验较丰富
相似考题
参考答案和解析
正确答案：B
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第1题：
在特殊培训完成之后，企业（ ）。
A．按没有接受特殊培训时的生产率向员工提供较低的工资
B．按接受过特殊培训后的较高生产率向员工提供较两的工贸
C．向员工支付一种介于以上两者之间的工资率
D．按市场工资率向员工支付工资
正确答案：C
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第2题：
计件工资使员工的工资存在一定的波动风险，但是有些员工依然愿意接受，这种情况表明（ ）。
A.这些员工属于风险规避型的人 B.这些员工不想在企业中长期工作
C.这些员工的生产率高于一般水平 D.这些员工不愿意跟别人合作答案：C解析：由于以时间为基础的工资方案对生产率高的人和生产率低的人所支付的工资率是相同的（至少在短期内是如此），所以，那些从计件工资制或佣金制中收获最大的人将是那些工作动机最强烈或能力高于平均水平的人。因此，如果员工选择去到一种以个人生产率为基础的工资方案下工作，那么这本身就是一个信号，它标志着这些人相信自己的生产率比一般生产者的生产率更高。 -
第3题：
近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25％。评价工作绩效的客观标准包括承办案件数和案件的复杂性。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。
以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（ ）A.平均来说，生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少
B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳
D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长答案：C解析：题干的观点是舒适的工作环境是工人高效工作的条件，而C中表述的观点是，获得舒适的工作环境是工人高效工作的结果，能够削弱题干观点。 -
第4题：
近来的一项研究表明：那些在舒适工作环境里工作的人比在不舒适工作环境里工作的人生产效率高25%。这表明：日益改善的工作环境可以提高工人的生产率。
以下哪项如果为真，则最能削弱以上结论?（ ）A.平均来说。生产率低的员工每天在工作场所的时间比生产率高的员工要少
B.舒适的环境比不舒适的环境更能激励员工努力工作
C.生产率高的员工通常得到舒适的办公场所作为酬劳
D.生产率高的员工不会比生产率低的员工认识错误的时间长答案：C解析：题干中结论是“日益改善的工作环境可以提高工人的生产率”，即指出改善工作环境是提高生产率的原因。C项指出员工是因为生产率高才享有舒适的办公场所，而不是因为有了舒适的办公场所生产率才高的．题干论证是“因果倒置”，也就削弱了结论；生产率与时间无关，A项不能削弱；B项实际上是支持了结论：D项属于无关项。与工作环境无关。故答案选C。 -
第5题：
企业之所以愿意支付高工资的理由不包括（ ）。A.高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率
B.高工资往往能够更容易让人产生公平感
C.高工资可以提高员工的工作技能
D.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工答案：C解析：本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，理由主要有三点：第一，高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。第三，高工资能够让人产生公平感。