下列关于调查反馈的叙述中，不正确的是( )。A．调查反馈的目的是用来测查组织成员的态度，了解他们在认识上的差异B．调查反馈通常采用面谈的方法C．调查内容涉及决策方法，沟通的有效性，部门间的协调情况，对组织、工作、同事和上司的满意度D．调查既可以针对个人，也可以针对整个部门或组织

题目

下列关于调查反馈的叙述中，不正确的是( )。

A．调查反馈的目的是用来测查组织成员的态度，了解他们在认识上的差异

B．调查反馈通常采用面谈的方法

C．调查内容涉及决策方法，沟通的有效性，部门间的协调情况，对组织、工作、同事和上司的满意度

D．调查既可以针对个人，也可以针对整个部门或组织

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1.现场调查的方式中，下列不正确的是（）。A.观众入场时调查B.观众参观时调查C.观众参观完成后的意见反馈D.参展商问卷调查

2.对组织成员所持有的态度进行评估，确定组织成员之问在认知方面的差异，以及解决这些差异的一种工具是指()A、调查反馈B、过程咨询C、敏感性训练D、团队建设

3.在询问调查法中反馈率最低的是留置调查法。()此题为判断题(对，错)。

4.提供正确的反馈可以帮助团队获得发展并做好未来的工作。关于反馈及其方法，说法不正确的是( )。A.反馈不是对团队或个人进行批评的手段B.反馈针对的是某个团队成员C.在作出反馈时，身体语言传达的意思应与所说的话一致D.为了了解反馈的影响，需要及时记录反馈过程中获得的相关信息

更多“下列关于调查反馈的叙述中,不正确的是()。A.调查反馈的目的是用来测查组织成员的态度,了解他们在 ”相关问题

  • 第1题：

    如果纳税人对税务人员服务态度不满而进行投诉，下列程序符合服务基本规范的是 ( )

    A. 审查―受理―调查一处理―结果反馈

    B. 受理―调查―处理―红果反馈

    C. 受理―审查―处理―结果反馈

    D. 审查―受理一调查―处理


    参考答案： A

  • 第2题：

    在组织发展方法中，用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异的方法是（ ）。

    A.敏感性训练
    B.调查反馈
    C.质量圈
    D.团际发展

    答案：B
    解析：
    本题考查传统的组织发展方法。调查反馈是用一种专门的调查工具来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异，通常是以问卷的形式进行，可以针对个人，也可针对整个部门或组织。

  • 第3题：

    当某研究者打算调查义工组织的成员，以了解他们加入义工组织的动机时，他所采用的分析单位是（）


    正确

  • 第4题：

    下面关于调查反馈的叙述正确的有（ ）。

    A．调查反馈的目的是用来测查组织成员的态度，了解他们在认识上的差异

    B．通常是以问卷形式进行

    C．调查内容涉及决策方法，沟通有效性，部门间的协调情况，对组织、工作、同事和上司的满意度等

    D．调查既可以针对个人，也可以针对整个部门或组织


    正确答案：ABCD

  • 第5题：

    下列关于调查反馈的叙述正确的有（　　）。

    A.通常是以问卷形式进行
    B.调查只能针对个人不能针对整个部门或组织
    C.调查反馈的目的是用来评估组织成员的态度，了解他们在认识上的差异
    D.调查的内容涉及决策方法，沟通的有效性，部门间的协调情况，对组织、工作、同事和上司的满意度等
    E.调查结束之后，要把经过统计处理的结果反馈给员工，让他们进行讨论。在讨论的过程中，要遵循对事不对人的原则

    答案：A,C,D,E
    解析：
    调查反馈是用一种专门的调查工具，用来评估组织成员的态度，了解员工们在认识上的差异。通常是以问卷形式进行，可以针对个人，也可以针对整个部门或组织。调查的内容涉及决策方法、沟通的有效性、部门间的协调、对组织、工作、同事和上司的满意度等。调查结束之后，要把经过统计处理的结果反馈给员工，让他们进行讨论，鼓励发表不同的意见，以试图寻找出解决问题的办法。但在讨论过程中，要遵循对事不对人的原则。

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